职场如何做聪明人，而不是“老好人”？

　　生活中总有一些人，那就是“老好人”，也可以说是圣母型人格，职场上也会存在这些人，通俗来讲，就是好人过了头，几乎是有求必应，可以说是缺乏原则性的人。

　　我的朋友小兰，就是典型的“老好人”，就前几天小兰一脸委屈的跟我说，她无意发现同事小罗工作上出现的错误，就好心告诉小罗，结果小罗没有表示感谢，还说，“要不你顺便帮我改下吧”，小兰想拒绝，但是太善良，不知道怎么拒绝，只能委屈答应了。后面还有很多这样的事情，就是小罗经常找小兰“麻烦”，甚至打印的琐碎事情也要找小兰，有时候小兰好不容易说出口拒绝了，结果小罗却是笑着说，“也不是什么麻烦事，就帮帮我呗”，只好答应了。

　　如果是你们遇到这样的事情，会怎么做？你们是“老好人”吗？

　　我们可以来做一个测试，当你和你的同事小黄被分到一组完成一项工作内容，在前期工作时，你的工作已经花费很多精力完成了，但是小黄该做的工作一点都没做，已经快到截止时间了，你去催小黄赶紧做，结果小黄笑着对你说，“最近我好忙，要不把你做好的给我看看，我参考下，改一下数据就好了”，这时你会怎么回答？

　　A、虽然心里不太愿意，但是还是答应了，说，“好”

　　B、内心毫无波澜，说，“随你，完成工作就行”

　　C、直接拒绝，说，“不可以”

　　选A这个选项的人，大概率就是职场上的“老好人”了。

　　为什么做“老好人”呢？

　　为什么他们要做“老好人”呢？原因主要有：

　　1、太在意别人的想法，怕惹别人不开心。

　　2、不会拒绝人，也害怕拒绝人，胆小说不出口。

　　3、比较自卑，不知道表达自己的感受。

　　4、内心过于善良，同理心过度。

　　怎么撕掉“老好人”的标签？“老好人”怎么拒绝别人？

　　其实“老好人”，不算个褒义词，特别在职场中，无论是管理者还是普通员工，都应该做聪明人，而不是做“老好人”。我们可以这么做：

　　1、设置底线，在职场中，最讲究的是把握好事情的轻重缓急，每个人的岗位职责都是明确的，无论何时，我们都要将自身的工作放在首要，设置好内心的底线，比如，我的工作还有很多没完成的，尽管别人过来希望我帮忙，我也要拒绝，讲的是一个原则性问题，让他人知道我们的“底线”。

　　2、学会重视自己的感受，向他人表达自己，学会委婉说不。想一想，他人可以表达他们的需求感受，我们为什么就不能表达？如果我们不表达出来，别人也不知道我们的想法是什么，有了第一次的“压迫”，就会有第二次，所以我们要明确的表达，大胆的表达，不用太在意他们的感受，需要拒绝的时候就拒绝，当然这里的拒绝是婉拒，比如，我有事情，帮不了；我手头有很急的工作，帮不了...

　　3、找回自己的自信。我们不可能让所有人都满意，这样太累，最重要的还是要专注自己，提升自身的硬实力，成为更优秀的人，得到他人的尊重，毕竟优秀的人总是自带光芒，也会吸引优秀的人，不必到处讨好结交人。

　　最后，善良，乐于助人，是好事儿，但是不能毫无原则的帮助而忽视自己，我们都要做聪明人。

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