满足条件还不签这种合同，2倍工资！你签了吗？

　　现在正值毕业找工作的高峰期，小伙伴们找工作都避免不了签劳动合同这一步骤，那么什么是劳动合同？

　　我们先通过思维导图了解一下劳动合同的相关内容：

　　那无固定期限劳动合同是啥？下面发财喵就和大家详细说说无固定期限劳动合同的那些事！

　　换而言之，就是这份合同没有一个准确的终止时间，但不等于不可以终止，一旦触发了某些特定的情形，无固定期限劳动合同还是可以解除。

　　说了这么多，那签订无固定期限劳动合同到底有啥好处？

　　什么情况下用人单位应该与劳动者

　　签订无固定期限劳动合同？

　　看到这有的小伙伴就有疑问了，是不是想要签订无固定期限劳动合同要具备很多条件呢？

　　发财喵来告诉你，并没有哦。用人单位与劳动者协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。

　　发财喵这里要提到几种特殊的情况，具备以下这几种情况的，用人单位必须与职工签订无固定期限劳动合同：

　　如果有的用人单位不遵守相关规定呢？不用担心。

　　应签未签有什么后果？

　　有的用人单位为了降低用工管理风险，符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，但不和员工签订固定期限劳动合同，遇到这种情况该咋办？

　　俩字：赔呗！

　　用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签的，自应当签订之日起每月向劳动者支付二倍工资。

　　计算经济补偿的确定方法为劳动者在用工单位工作的具体年限：满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资;不满六个月的，按六个月计算，支付半个月工资。

　　现在大家就可以很确定的回答了：签了无固定期限劳动合同就有铁饭碗了吗？

　　当然错误啦！发财喵前文已经说到：无固定期限劳动合同是可以解除的，它并不是终身制的铁饭碗。

　　无固定期限劳动合同在哪些情况下可以解除？

　　所以说小伙伴们，不要以为签了无固定期限劳动合同就可以万事大吉啦，加油工作才对哦！

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