会计和人事岗位应该如何选择？

　　对于纠结即将从事会计还是人事工作的人来说，不知道应该选哪个好。这两个岗位各有各的特点和前途，但无疑的是两个岗位都很重要，那么应该如何进行选择呢？

　　会计和人事岗位的特点

　　一、会计的工作职责：

　　1.编制和审核各类原始凭证，并根据批准的原始凭证编制记账凭证；

　　2.月末结账，按时编制各项会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报告提交及时

　　3.协助税务申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作，加强学习，掌握政策。

　　4、负责月末凭证的整理、装订，安全、完整地保存财务资料和会计档案；

　　5.完成上级交办的其他相关工作。

　　二、人事专员岗位职责：

　　1.制定招聘计划，组织实施招聘操作，实现招聘目标；

　　2.管理劳动合同，办理就业和离职手续，结算员工工资和考勤；

　　3.填写、分析各类人员统计报表；

　　4.起草公司规章制度和招聘制度；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和计划员工的各种活动；

　　6.协助上级执行公司各项规章制度；

　　7.协助上级完成员工年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　一、对于大规模的公司，这两个专业都很有发展前途，看公司更看重人力资源管理还是财务管理，对于成长中的公司，则人力资源管理更有前途;

　　二、看你自身的条件，事在人为，不能简单说哪个有前途、哪个没前途，关键看你自己适合干哪个岗位，相对来说会计专业性要强一些，人力资源管理专业性要差一些，不太专业的人也可以干，但如果你想进入高层，人力资源经理有更多的机会，因为有很多机会接触高层，会计人员做到财务负责人基本上就到顶了，进入高层比较困难，除非机会特别好或自身很优秀。