会计和人事岗位怎么选择？

　　会计和人事工作是两个很重要的岗位，对于每个公司特别是大企业来说，这两个都是不可或缺的岗位，那么对于个人的发展前景来说，这两个岗位应该如何选择呢？

　　会计和人事岗位的分析

　　1、首先，两个专业的门槛不是很高。有些企业甚至可以拥有大学或以上学历。从未来发展的角度来看，如果有杰出的专业能力和丰富的经验，将成为这一领域的专家。如果只是一步一步地做简单的工作，而没有学习和晋升，可能会做会计、招聘和面试超过十年，被取代将是一件好事。这两种职业都需要不断学习和提高，都属于需要不断积累的职业，并且随着年龄的增长而变得更受欢迎。

　　2、就我个人而言，会计工作更好，因为会计工作需要细心细致的人来工作、报税和支付一些费用。此外，会计水平越高，未来收入越高。如果有高级会计师证书，会变成急需的人才。因此会计更好。可以同时带几个账户。随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要。

　　3、行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台，还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而，在现实生活中，这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作，工作绩效没有明显的结果，在工作评估中无法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都认为这是可有可无的，所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。

　　什么是基础会计？

　　基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展和集团化趋势的不断增强，财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作，既是确立会计工作秩序的重要突破点，也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节，必须予以高度重视。