现在有一些公司会请一些临时工，可能是在各个部门，像有的时候人手不够的时候，就会需要临时工，那么临时工的工资应该怎么计提？和会计网一起来学习一下吧！
这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。
1、如果是用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、如果用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、如果用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。
如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
临时工需要签合同吗？
临时工也是要签合同的，而且签订的劳动合同要符合国家规定，并遵循平等自愿协商一致的原则。
以上就是有关临时工的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！
会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。不良信息举报电话：15820538167。
沪公网安备
31010902002985号，沪ICP备19018407号-2，
CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.
上海市互联网举报中心
中央网信办举报中心
