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关于公益类国有企业的说法正确的有（　）。

国有固定资产的具体形态包括()。

人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　）。

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（　）

事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（　）。

关于德尔菲法的表述，正确的有（　）。

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（　）。

关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有（　）。

关于使用德尔菲法错误的说法是（）。

人员替换分析法的优点包括（）。

在进行一个组织的人力需求预测时，主要应当考虑以下哪些影响因素（）。

人力资源规划有广义和狭义的分别。其中广义的人力资源规划包括（）。

人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。

人力资源供给的影响因素包括（）。

（）属于人力资源规划的意义和作用。

针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）。

下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

垄断组织获得垄断利润的来源是()。

下列关于当代资本主义新变化的说法，正确的有()。

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