课程背景
中国企业正在寻求突破,他们将从技术创新、资本运作、商业模式优化中寻求下一个增长点,财务总监已不再扮演“总账会计”,而是在企业战略制定和执行过程中扮演“战略的决策者和开拓者”,即以财务为主线,深刻洞察公司运作模式及规律,同时参企业生产经营的决策制定,持续引领企业价值增长,这些都要求财务总监知识能力升级势在必行。
《上海财经大学财务总监高级研修班》课程将涵盖宏观经济解读、商业决策分析、预算管控、内控价值提升等重要内容,旨在帮助财务总监培养战略思维,掌握尖端知识,快速成为企业的重要战略合作伙伴。
聚焦财务总监角色转变 实务前沿的高端人才培养模式
汇聚财经名流增长见闻 精心打造上海财大校友会平台

课程收益
【战略思维】打破固有思维和工作模式的束缚,开拓视野,培养战略思维
【助力决策】掌握科学决策的技术与艺术,从而规避决策失误,提升决策效果
【管理增值】深入理解预算、内控财务管控工具和软技能,实现财务引领企业价值增长
培训对象
财务总监、总会计师
主管财务的副总经理
高级财务经理
培训大纲
模块一 战略思维(2天) 为研究中国企业财务管理的现状与发展趋势,财务培训联合各大媒体发布了《再起航—转向价值创造型财务管理》调研报告,从调研报告中发现,85%的企业都在关注财务职能转型,未来财务管理者要成能够转型成为为战略的支持者。 |
第1天:《财务转型与价值创造》 | 第2天:《中国宏观经济、产业趋势分析与企业应对》 |
一、财务职能转换 从工业时代到互联网时代的财务创值演进 互联网时代需要怎样的财务总监?财务总监要如何修炼职业突破技能? 财务转型与大数据管理 - 如何用足、用好大数据进行财务管理? - 如何做好大数据时代下的管理会计和财务会计的融合? 二、财务功能再造 基于战略财务的功能再造 - 如何通过有效的投融资、并购、重组等活动,为公司战略实施提供支持、创造价值? - 如何搭建适应战略管理需要的财务支持系统? 基于运营财务的功能再造 - 如何实现财务跟运营中的业务紧密结合,支持和帮助业务部门提升效率和发现问题,实现经营目标? - 如何调整财务职能重心? 基于专业财务的功能再造 - 如何通过专业的理财,为整个企业提供标准化、高效率的服务和支持, 为实现公司的战略目标保驾护航? - 如何组建财务共享服务中心,成为财务组织变革的推动者? 三、价值创造与财务精进 财务的价值体现 基于价值的管理(VBM) 价值创造与成本管理 特殊资产价值管理 | 一、宏观经济形势分析 中国经济“L”型底部运行遇到的宏观风险 - 生产增速放缓 - 生物性固定资产高折旧风险 - 高杠杆风险 - 资产循环链条的修复和完善 中国宏观经济政策 - “三去一降一补”(去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板) - 深化供给侧结构性改革 - 高度重视一些金融领域风险 宏观经济指标分析 - 采购经理指数(PMI) 上半年经济指标分析 国内经济面临的主要问题 二、产业战略分析 产业战略分析的思路 产业产略分析的工具 如何获取真实、有效的行业信息 行业分析 (集中度分析、价值链分析、生命周期分析) 竞争分析(市场份额、渠道、技术、财务分析) 经典产业战略布局事件剖析 - 教育产业战略布局分析 - 医疗技术产业战略布局分析 - 新能源产业战略布局分析 - 移动互联网产业战略布局分析 三、企业应对策略 新经济环境对不同行业的影响 传统制造业、新兴行业的应对策略 |
模块二 助力决策(4天) 人的一生就是决策的一生,企业亦是。决策贯彻管理的全过程,管理就是决策,管理是由一系列的决策构成的。决策并非总是合乎理性和逻辑的。决策不仅需要技术,而且需要科学与艺术。 |
第3天:《批判性思考助力高效决策》 | 第4天:《财务分析与决策支持》 |
一、何谓批判性思维 来源 定义和特质 - 划清界限的过程 - 组成的三个基本要素:断言、论题和论证 - 质疑、反思与创新 区分消极性的否定与消灭和肯定性的建构与创新 二、 高效决策的理解 遵循的原则和特点 常见决策的方法和工具 如何系统性降低决策失误 三、 决策中为何要批判性思维 独立思考的重要性 合理决策和行动 - 创新的源泉 - 信赖的支撑 - 认知能力和知识增长 四、 批判性思维的培养 态度,技巧,实践 - 改变思维,克服情感,关注价值,自我批判,反复练习 批判性思维者通常具备的特质 如何大胆质疑,谨慎断言 思维技能的培养和人的品质的培养相结合 | 一、财务分析助力企业经营决策 企业财务分析现状及问题 财务的决策职能在企业中的变迁 财务分析与企业经营决策的关系 - 如何通过财务报表分析识别企业经营状况? - 如何透过财务数据和业务数据发现并诊断企业经营问题? - 如何利用财务分析的结果为企业经营决策提供有建设性的建议? 二、销售活动与经营策略决策分析 销售数量的决策分析 - 如何准确分析、预测未来的销售量? 销售定价的决策分析 - 价格调整对公司利润有何影响?如何调整对公司比较有利? - 常用的销售定价方法有哪些? 产品最优组合的决策分析 - 如何利用边际贡献选择最优的产品组合? - 产品结构调整时要注意哪些事项? 设计现金折扣的决策分析 - 如何设计现金折扣,能保证公司效益最大化? 三、采购策略决策分析 供应商甄选的决策分析 - 财务如何在供应商报价过程中提供分析支持? 最优采购量的决策分析 - 大量订货会给公司带来哪些经济影响? - 综合成本最低时的订货量要如何确定? - 复杂情况下如何制定最经济的订货策略? 采购质量的决策分析 - 为保证产品质量,采购质量是否越高越好? - 为实现公司利益最大化,采购质量要控制在怎样的范围内? 四、生产策略决策分析 优先生产何种产品的决策分析 - 资源受限时如何结合公司实际情况制定最优的生产策略? - 复杂资源限制下如何安排生产:放弃?另辟蹊径? 生产周期的决策分析 - 如何确定最优生产量? - 如何确定最优生产时间? 零件自制或外购的决策分析 - 需求量确定时如何决策? - 需求量不确定时如何决策? 半成品是否深加工的决策分析 五、固定资产投资策略决策分析 旧设备是“更新”还是“放弃”的决策分析 生产设备是“大修”还是“更新”的决策分析 - 生产量不确定时如何决策? - 生产周期不确定时如何决策? 设备最优更新期的决策分析 固定资产是举债购置还是租赁的决策分析 - 经营租赁?融资租赁? - 设备租赁的租金平衡点是多少? 【案例研讨】:商业决策与转型成功案例分享 |
第5天:《财务对供应链业务的监督管理与创新》 | 第6天:《投融资决策中的财务方法与工具》 |
一、 供应链及供应链管理 供应链管理定义和原理 供应链到价值增值链 如何理解追求效率和整个系统的费用有效性 - 供应链产品需求预测和计划 - 战略供应商和用户伙伴关系管理 - 企业内部与企业之间物料管理 - 产品设计与制造管理 - 基于供应链的用户服务 - 内部与交互信息流管理 二、 供应链财务管理-传统方法的扬弃和发展 采购及供应商成本控制 供应商定价合理性评估 库存成本和生产成本控制 物流成本优化:自营物流Or外包物流 三、 财务管理综合性和连续性的创新 如何实现“零库存”管理 成本形成的重心前移下的研发和设计 - 如何通过工程研发寻求成本的解决方案 - 如何通过营销改善企业的供应链成本 寻求供应链成员企业间的合作和利益空间 - 产业结构的动态运营重组 - 价值链管理上下游扩展 - 竞和生态和共享模式创新 - 供应链金融和价值整合 提高供应链上下游的信息化水平,重构财务管理体系 | 一、商业环境分析&可行性研究 结合企业实际规划战略定位 不同类型投资项目中具体问题具体分析 需求分析——读懂投资项目所处行业是门必修课 市场预测——在机会与风险中“淘金” 尽职调查——了解投资项目做到知己知彼 竞争情况——分析形势准确定位 二、科学有效的投资财务模型 普通项目的投资分析 - 制定假设中的策与术 - 估算生产规模与项目生命周期 - 建设资产估算&流动资金估算 - 资金筹措估算 并购项目的投资分析 - 企业价值与股权价值解析 - 估值定价核心分析方法-直接法和间接法 - 预测模型和三大表配平 - 各类商务,财务,税务协同效应,商誉的计算 - 资金来源的设计 - 建模案例和实践 三、融资策略的制定和工具 精准预测并购资金需求量的方法 如何确定最优的资本结构 不同融资方式的成本&风险的考量 股权融资方式 债务融资方式 混合融资方式 经典案例剖析 |
模块三 管理增值(4天) 管理增值=财务管控硬工具+财务技能软工具。在财务转型的大背景下,企业要想创造出可观的价值,必须做到“硬工具+软技巧”双管齐下,一方面要加强财务预算、内控等财务管控工具的管理,另一方面要提升财务管理者的软技能 |
第7天:《全面预算管理实践落差:挑战与应变》 | 第8天:《内部控制2.0——从合规遵从到价值创造》 |
一、基于战略目标的全面预算管理 现代企业为什么需要全面预算管理 企业战略、经营目标与预算的关系 基于业务链的分解——责任具体化与资源配置的过程 什么是预算控制? 二、预算的有效执行的问题和挑战 控制的本质——改善or牵制? 预算执行情况反馈及差异分析 预算执行过程控制制度的要点和实践中的问题 三、全面预算的反馈,调整和应变 预算体系如何深入到产业经营活动中去 面对阻碍预算实现的重大障碍,预算是否调整? - 属于预算偏差,调整预算指标 - 属于执行偏差的,分析症结所在 预算信息反馈系统的构建:加快财务管理信息化进程 财务信息的网络化、标准化和规范化案例分析 动态的预算管理:流程再造过程中不断改进 四、预算的考评:心动不如行动 构建战略绩效管理体系的八大步骤 KPI考核方法:SMART原则 战略和绩效落地之平衡计分卡 预算考评如何促进有效的激励 | 一、内控1.0实践发展的“窘境” 内控建设成果“束之高阁” 内控评价体系“流于形式” 内控职能渐渐“被边缘化” 内控人员走入“思维陷阱” 二、内控2.0时代的“新趋势” 所处时代变革:“互联网时代”VS“工业时代” 内控目标转变:“价值创造”VS“合规遵从” 内控角色转变:“业务伙伴”VS“内部监察” 实施方法转变:“以人为本”VS“本本主义” 三、树立内控“新思维” 真实情景导入:飞机上和一位商界大佬的对话 内控的本质:“简单且实用的管理工具”而非“内审” 内控新思维:OERC内控管理思维导图 具体实操应用:OERC助力企业管理的系统性思考 四、高效实施内控的“新方法” 真实情景导入:部门经理想扩大影响力,却又力不从心 内控实施难点:从“规则制定”到“落地执行” 高效实施内控新方法:6P 具体实操应用:营改增后如何用6P引导业务部门高效降成本 五、互联网+内控的“新生态” 真实情景导入:一个内控实践者的反思 工业时代与互联网时代内控聚焦点 互联网时代需要被重新定义的两个内控要素 - 控制环境:社群和共享 - 信息与沟通:移动互联 运用互联网思维构建内控新生态 - 社群链接:OTO 移动互联社群 |
第9天:《动态变革环境下的高效团队建设》 | 第10天:《财务影响力与跨部门沟通》 |
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