加班工资是什么？加班工资的内容

　　加班工资可以理解为“超时工作的辛苦费”，即劳动者在法定工作时间之外继续劳动，用人单位依法支付的额外报酬。它既是对劳动者付出的补偿，也是对企业随意延长工时的约束。

　　加班工资的“三种类型”

　　根据《劳动法》及人社部最新规定，加班工资分为以下三类：

　　工作日延时加班

　　场景：每天超过8小时的工作时间（如从18:00加班到20:00）。

　　报酬标准：按小时工资的150%支付（即“1.5倍工资”）。

　　案例：程序员小王月薪8000元，某日加班2小时：

　　日工资=8000元÷21.75天≈367.8元

　　小时工资=367.8元÷8小时≈45.98元

　　加班费=45.98元×1.5×2小时≈137.94元

　　休息日加班

　　场景：周末或调休日工作且未安排补休（如周六全天加班）。

　　报酬标准：按日工资的200%支付（即“双倍工资”）。

　　案例：销售员小李月薪6000元，周末加班1天：

　　日工资=6000元÷21.75天≈275.86元

　　加班费=275.86元×200%=551.72元

　　法定节假日加班

　　场景：春节、国庆等13天法定节假日工作（2025年起新增2天）。

　　报酬标准：按日工资的300%支付（即“三倍工资”，且不得以补休替代）。

　　案例：餐厅服务员小陈月薪5000元，春节除夕加班：

　　日工资=5000元÷21.75天≈229.89元

　　加班费=229.89元×300%=689.67元

　　计算加班费的“三大关键点”

　　基数如何确定

　　规则：以劳动合同约定的“正常工作时间工资”为基准（如约定月薪1万元，则按1万元计算）。若合同未明确，按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

　　避坑提示：警惕企业将奖金、补贴排除在基数外（如合同约定“基本工资3000元+绩效2000元”，加班费基数应为5000元而非3000元）。

　　工时制度差异

　　标准工时制：每日8小时、每周40小时，适用于大多数岗位。

　　综合计算工时制（如司机、零售业）：按月/季/年累计工时，超时部分按150%支付。

　　不定时工作制（如高管、外勤）：无需支付休息日/工作日加班费，但法定节假日加班仍需3倍工资。

　　举证责任归属

　　劳动者需举证：考勤记录、加班通知、工作记录等证明加班事实。

　　企业需配合：若企业掌握证据但拒不提供（如篡改考勤系统），将承担不利后果。

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　　常见误区与维权路径

　　四大认知误区

　　误区1：“调休可替代法定节假日加班费”

　　正解：法定节假日加班必须支付3倍工资，补休无效。

　　误区2：“值班不算加班”

　　正解：若值班期间从事本职工作（如护士夜班接诊），应认定为加班。

　　误区3：“自愿加班无补偿”

　　正解：未经企业安排的“自愿加班”不享受加班费，但若企业默认（如长期超时未制止），可能被认定为事实加班。

　　误区4：“综合工时制加班费更低”

　　正解：超法定总工时部分仍需支付150%报酬（如月工时超过167.4小时）。

　　维权三步法

　　第一步：协商：与企业HR或负责人沟通，要求补发加班费。

　　第二步：投诉：向当地劳动监察大队提交证据（如工资条、排班表）。

　　第三步：仲裁：申请劳动仲裁，超期未果可向法院起诉（时效1年）。