2025年初级会计经济法重要考点：试用期是什么？

　　试用期可以理解为职场“双向考察期”——既是企业对新员工的“试金石”，也是员工了解企业是否适合自己的“观察窗”。它像网购的“七天无理由退换货”，双方在约定期限内都有选择权。以下从核心规则、权利义务、常见误区三个维度拆解，并结合案例说明。

　　试用期的“四大法定规则”

　　时长不能“任性定”

　　规则：试用期长短由劳动合同期限决定：

　　合同3个月~1年：试用期≤1个月

　　合同1年~3年：试用期≤2个月

　　合同≥3年或无固定期限：试用期≤6个月

　　合同＜3个月或以项目为期限：不得约定试用期

　　案例：小张签订2年劳动合同，企业约定3个月试用期（违法）。正确做法是试用期不得超过2个月。

　　工资不能“随便砍”

　　规则：试用期工资≥本单位同岗位最低档工资的80%或≥合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准。

　　案例：某城市最低工资2500元，企业给试用期员工月薪2000元（违法）。若合同约定转正工资5000元，试用期工资至少应为4000元（5000×80%）。

　　社保不能“拖到转正”

　　规则：入职30日内必须缴纳社保，试用期也不例外。

　　案例：某企业以“试用期不缴社保”为由拖延，员工工伤后企业需全额承担医疗费并补缴社保。

　　解雇不能“无理由”

　　规则：企业解除试用期员工需证明其不符合录用条件、严重违纪等法定情形。

　　案例：某公司以“性格不合”辞退试用期员工，因未提供考核不合格证据，被判支付赔偿金。

　　试用期的“双向权利义务”

　　企业的权利与义务

　　权利：制定明确录用条件（如销售岗要求月签单5单），进行定期考核。

　　义务：签订书面合同、按时发薪、提供劳动保护。

　　反面案例：某餐饮店让试用期员工“免费试工7天”，因未签合同且未支付工资被处罚。

　　员工的权利与义务

　　权利：提前3天通知即可离职（正式员工需提前30天）。

　　义务：遵守企业规章制度，完成试用期考核任务。

　　正面案例：设计师小李试用期内发现公司管理混乱，提前3天离职后顺利入职新公司。

　　试用期的“三大避坑指南”

　　警惕“超长试用期”陷阱

　　套路：合同期限与试用期比例失衡（如1年期合同约定6个月试用期）。

　　维权：可要求企业按转正工资赔偿超期部分。

　　实例：某电商公司约定3个月试用期，但合同实际期限仅5个月（违法），员工可主张试用期不得超过1个月。

　　拒绝“空头支票”承诺

　　套路：口头承诺高额转正待遇，合同仅写低薪。

　　预防：要求将录用条件、转正标准写入合同附件。

　　实例：销售岗口头承诺“完成业绩即转正”，但合同未写明，企业后期提高业绩门槛致员工无法转正。

　　留存“考核证据”自保

　　重点：保留工作成果（如签单记录）、考核表、沟通记录。

　　实例：程序员小王试用期被辞退，凭借代码提交记录和主管“表现良好”的邮件，成功证明企业违法解雇。

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　　试用期“特殊场景”处理

　　同一企业二次入职

　　规则：不得再次约定试用期，即使岗位不同。

　　案例：某员工离职3年后重返原公司，企业试图重新约定试用期，被劳动部门责令取消。

　　试用期怀孕/工伤

　　规则：企业不得以怀孕或工伤为由解除合同。

　　案例：某女员工试用期怀孕，企业以“不符合录用条件”辞退，因未提供考核证据被判恢复劳动关系。

　　试用期转岗

　　规则：调岗需协商一致，不得单方延长试用期。

　　案例：某员工从销售岗调至客服岗，企业要求“重新计算试用期”，员工拒绝后申请仲裁获胜。