劳动合同的订立主体是什么？一文解答！

　　劳动合同的订立主体为用人单位和劳动者，双方需满足法定资格条件。

　　1.用人单位

　　法定类型：

　　企业、个体经济组织（如个体工商户）、民办非企业单位（如民办学校）等组织；

　　国家机关、事业单位、社会团体在合同制或聘用制用工时；

　　会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

　　分支机构：

　　依法取得营业执照或登记证书的分支机构（如银行分行、连锁超市分店）可直接作为用人单位签约；

　　未取得资质的，需由上级单位授权委托后方可签约。

　　2.劳动者

　　①达到法定劳动年龄的自然人：一般情况下，年满16周岁的自然人可以成为劳动者，与用人单位建立劳动关系。例如，一名18岁的高中毕业生进入一家工厂工作，他作为劳动者，享有劳动权利，承担劳动义务。但对于一些特殊行业，可能对劳动者的年龄有更高的要求。比如，从事矿山井下等繁重体力劳动的行业，一般要求劳动者年满18周岁。

　　②具备劳动能力：劳动者应具备从事相应工作的身体条件和技能水平。如，一名建筑工人需要有足够的体力和相关的建筑技能，才能胜任工作；一名程序员需要具备相应的编程知识和技能。对于一些特殊岗位，可能还需要劳动者具备特定的资格证书或专业技能认证。比如，医生需要有医师资格证，律师需要有律师执业证等。

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　　大白话解读：谁有资格签劳动合同？

　　劳动合同就像“工作合作证”——只有合法的“老板”和“员工”才能签。以下用生活场景拆解两类主体：

　　场景1：快递公司的“主体合规”

　　案例：某快递公司（总公司）在A市设立分站点，若分站点已办理营业执照，可直接与快递员签订合同；若未办执照，需由总公司授权委托后才能签约。

　　关键点：分支机构签合同需“持证上岗”，否则责任由总公司承担。

　　场景2：会计师事务所的“特殊用工”

　　案例：某会计师事务所的分所（已登记）招聘审计助理，可直接签约；若分所未登记，需由总所出具委托书后方可签约。

　　实务操作中的三大高风险区（附应对策略）

　　典型案例解析

　　案例1：分支机构“无证签约”的代价

　　某连锁餐饮品牌在B市开设分店，未办理营业执照便与10名员工签约。后因经营不善关闭，员工起诉要求总公司支付双倍工资。法院判决：分店无独立资质，总公司需承担用工责任并赔偿。

　　案例2：未成年工违规用工的教训

　　某服装厂雇佣15岁学徒工从事缝纫工作，未进行健康检查。学徒因长期接触粉尘患呼吸道疾病，家属索赔20万元。法律后果：企业被劳动监察部门罚款5万元，并赔偿医疗费。