劳动合同有哪些？劳动合同的分类

　　劳动合同分为以下三类，具体适用场景和法律要求如下：

　　1.固定期限劳动合同

　　定义：约定明确起止时间的合同（如1年、3年），到期后劳动关系自动终止。

　　适用场景：

　　短期用工（如财务会计行业的年度审计项目）；

　　替代性岗位（如产假期间雇佣的代账会计）。

　　示例：某会计师事务所与审计助理签订1年期合同，项目结束后可协商续签或终止。

　　2.无固定期限劳动合同

　　定义：未约定终止时间的合同，除非法定解除情形出现，否则长期有效。

　　强制签订条件（符合其一即可）：

　　劳动者连续工作满10年；

　　连续订立2次固定期限合同后续签；

　　用人单位初次实行劳动合同制时，劳动者距退休不足10年且已连续工作满10年。

　　示例：某企业财务总监连续工作12年，第三次续签时必须签订无固定期限合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　定义：以特定任务完成作为合同终止条件（如工程竣工、项目验收）。

　　适用场景：

　　季节性工作（如年报编制期间雇佣临时财务人员）；

　　专项任务（如企业并购重组期的税务筹划团队）。

　　示例：建筑公司为某楼盘项目雇佣成本会计，合同约定“项目竣工且结算完成后终止”。

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　　大白话解读：劳动合同的“三件套”

　　劳动合同就像“工作合作说明书”——不同类型的合同对应不同的合作模式：

　　场景1：财务会计行业的“计时合同”

　　案例：会计师事务所与实习生签订3个月固定期限合同，约定“协助年报审计，到期可转正”。若项目延期，需协商续签或支付经济补偿。

　　场景2：企业用工的“终身契约”

　　案例：某集团公司财务部出纳连续工作满10年，企业必须签订无固定期限合同。若企业单方解约，需支付双倍经济赔偿金。

　　场景3：临时项目的“任务契约”

　　案例：电商企业“双十一”期间雇佣兼职会计处理订单结算，合同约定“促销周期结束即终止”。任务完成后企业无需支付解约补偿。

　　特殊类型劳动合同（附对比表）