劳动合同订立的原则有哪些？一文带你全面了解！

　　劳动合同订立需遵循以下原则：

　　合法原则

　　劳动合同内容必须符合国家法律、法规的强制性规定，禁止约定违法条款（如扣押身份证、强制无偿加班）。例如，某餐饮企业要求员工“自愿放弃社保”的条款因违反《社会保险法》而无效。

　　公平原则

　　权利义务需对等，不得单方面加重劳动者负担。如某服装商场在合同中规定“节假日加班无加班费”，因剥夺劳动者法定权益被判定无效。

　　平等自愿原则

　　双方在缔约过程中地位平等，禁止胁迫或欺诈。例如，某科技公司以“不签竞业协议就不发年终奖”威胁员工签约，属于典型胁迫行为。

　　协商一致原则

　　合同条款需经双方充分沟通确认。某建筑公司在未与员工协商的情况下，单方面将工作地点从上海改为新疆，法院认定变更无效。

　　诚实信用原则

　　缔约双方应如实告知关键信息。如企业隐瞒工作场所存在职业危害，劳动者可主张合同无效并要求赔偿。

备考资料ue_arc_bkzl
请在下面红色框内输入分类名称arc_bkzl_name初级会计师

　　大白话解读

　　劳动合同就像一份“商业合作契约”——老板和员工既要守住法律底线，又要公平对待彼此。

　　场景1：财务会计行业的“隐形陷阱”

　　案例：某公司要求财务专员签订“差错全额赔偿条款”，规定报表错误需个人承担损失。这种转嫁经营风险的行为违反公平原则，员工可拒绝签署。

　　场景2：招聘环节的“证件扣押术”

　　案例：物流公司以“办理入职手续”为由扣押快递员身份证，此行为直接违反合法原则。员工可向劳动监察部门举报，要求立即返还。

　　实务操作中的三大高风险区（附应对策略）