客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

【知识点】仲裁 【2015单选】【易】根据仲裁法律制度的规定,当事人提出证据证明裁决有依法撤销情形的,可以在收到裁决书之日起一定期间内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,该期间为( )。

A: 10日

B: 15日

C: 6个月

D: 2年

答案解析

本题考核仲裁裁决的期限界定。 根据规定,当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内(选项C)提出。

答案选 C

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、【知识点】诉讼 【2018单选】【易】根据民事诉讼法律制度的规定,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,上诉期限是(    )。 2、【2015】根据仲裁法律制度的规定,当事人提出证据证明裁决有依法撤销情形的,可以在收到裁决书之日起一定期间内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,该期间为(    )。 3、根据仲裁法律制度的规定,当事人提出证据证明裁决有依法撤销情形的,可以在收到裁决书之日起一定期间内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,该期间为(    )。 4、【第1题】2021年7月31日,D公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2021年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2021年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因D公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2022年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,D公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.D公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )。 5、孙某和李某一同前往甲公司应聘,并参加了公司组织的考试。不久,李某收到了录用通知,孙某却未收到录用通知。孙某找到公司,公司人事部经理说:“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,李某入职时,需将身份证交给公司做抵押;合同期限2年,其中,试用期为6个月;在履行劳动合同过程中,若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口头向公司提出解除劳动合同,不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司赔偿损失。(1)根据《就业促进法》等法律的规定,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是( )。 6、【知识点】仲裁 【2018多选】【易】根据仲裁法律制度的规定,下列各项中属于仲裁基本原则的有(   )。 7、【第1题】2021年7月31日,D公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2021年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2021年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因D公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2022年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,D公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。3.周某申请劳动仲裁要求D公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )。 8、2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题: 1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )。 9、2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题: 3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )。 10、资料一:2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题: 1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )