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题目
【多选题】

【2020】下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有（ ）。

A: 支付给职工的业绩奖金

B: 作为福利发放给职工的自产产品

C: 支付给职工的加班费

D: 支付给职工的辞退补偿

答案解析

【解析】本题考核职工薪酬的内容。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。所以，本题选项A、B、C、D均正确。

答案选 ABCD

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1、3.下列各项中，应通过“其他应付款”科目核算的有（ ）。 2、（三）某棉纺企业为增值税一般纳税人，使用的增值税税率为17%，2012年3月1日，“应付职工薪酬”科目贷方余额为516 000元（全部为工资），该企业2012年3月份发生的有关职工薪酬业务如下：     （1）1日，企业租入房屋4套供管理人员免费使用，月租金共计12 000元，每月末支付租金，企业于当月31日以银行存款支付本月租金12 000元。     （2）5日，从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8 900元（尚未缴纳），为职工代垫的家庭医药费5 000元，通过银行转账实际发放工资502 100元。     （3）24日，企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工，该批毛巾被市场售价总额为45 000元（不含价格），成本总额为30 000元。     （4）31日，本月各部门工资计算结果如下表：     2012年3月份部门工资计算简表 部门 车间生产部门 车间管理部门 行政管理部门 销售部门 施工部门 合计 金额 258 000 29 700 63 400 74 100 59 800 485 000     假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的20%。住房公积薪金的计提比例为工资总额的15%。     要求：     根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用元表示） 3.根据资料（2）至（4），下列项目中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（    ）。      3、【资料三】某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间，为全厂提供供电服务，供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。 　　2011年12月份有关成本费用资料如下： 　　(1)12月份发出材料情况如下： 　　基本成产车间领用材料2400千克，每千克实际成本40元，共同用于生产甲、乙产品各200件，甲产品材料消耗定额为6千克，乙产品材料消耗定额为4千克，材料成本按照定额消耗量比例进行分配;车间管理部门领用50千克，供电车间领用100千克。 　　(2)12月份应付职工薪酬情况如下： 　　基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。 　　(3)12月份计提固定资产折旧费如下： 　　基本生产车间生产设备折旧费32000元，供电车间设备折旧费11000元，企业行政管理部门管理设备折旧费4000元。 　　(4)12月份以银行存款支付其他费用支出如下： 　　基本生产车间办公费24000元，供电车间办公费12000元。 　　(5)12月份供电车间对外提供劳务情况如下： 　　基本生产车间45000度，企业行政管理部门5000度，供电车间的辅助生产费用月末采用直接分配法对外分配。 　　(6)甲产品月初、月末无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27600元，本月完工产品180件，月末在产品40。乙产品直接材料成本采用约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配，原材料在生产开始时一次投入。 　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第62—67小题。 65. 根据资料(1)至(5)，下列各项中，关于12月末分配转出供电车间生产费用的会计处理正确的是( ) 　　

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