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题目
【单选题】

下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。


A: 李某与其兄弟因财产继承发生的争议

B: 甲学校因购买投影仪的质量问题与乙商场发生的争议

C: 张某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

D: 丙公司与职工孙某因解除劳动合同发生的争议

答案解析

下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，选项A错误。选项C属于依法应当由行政机关处理的行政争议。劳动争议纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，选项D错误。

答案选 B

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1、23.下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。 2、 下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。 3、下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（　　）。 4、下列争议中可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。 5、下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。 6、下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（　　）。 7、下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。 8、下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。 9、2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是（ ）。 10、资料一：2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )

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