根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（）。 - 中级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（）。

A: 甲、乙恶意串通订立的损害第三人丙利益的合同

B: 某公司法定代表人超越权限与善意第三人丁订立的买卖合同

C: 代理人甲超越代理权限与第三人丙订立的买卖合同

D: 限制民事行为能力人甲与他人订立的买卖合同

答案解析

[解析]选项A属于无效合同；选项B属于表见代表行为，该合同是有效的。

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1、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 2、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 3、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 4、根据合同法律制度的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（）。 5、根据《民法典》的规定，下列各项中，属于效力待定合同的有（）。 6、根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列各项属于无效合同的有（）。 7、张某将电脑借给李某使用，李某却将电脑卖给王某。根据《民法典》规定，下列关于李某和王某之间买卖电脑的合同效力，表达正确的是（　）。 8、根据法律制度的规定，下列情形中属于可撤销合同的是（）。 9、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题：绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。 10、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。

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