初级人力资源经济师题型为客观题，具体分为单选题、多选题以及案例分析题。初级人力资源经济师考试有《经济基础知识》和《专业知识和实务》（人力资源管理专业）两门科目，考试采用电子化的方式，两门科目均达到84分即为通过考试。
《经济基础知识》主要考查考生是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事经济专业工作的初步基础知识和能力；《专业知识和实务》（人力资源管理专业）主要考查考生是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。
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