中级经济师对人力资源的作用主要体现在以下几个方面：
1、人力资源规划：中级经济师可以运用人力资源方面的知识和技能，对企业的人力资源进行规划和预测。通过分析宏观经济环境、行业发展趋势和人力资源需求，为企业提供合理的人力资源规划建议，确保企业人力资源的合理配置和供需平衡。
2、薪酬和福利管理：中级经济师可以运用经济学原理和数据分析技能，参与企业的薪酬和福利管理工作。通过分析市场薪酬水平、员工绩效和企业财务状况等因素，为企业制定合理的薪酬策略和福利方案，提高员工满意度和企业竞争力。
3、绩效评估和激励机制：中级经济师可以运用经济学和人力资源管理学的知识，参与企业的绩效评估和激励机制设计。通过分析员工绩效数据、激励机制效果和企业目标之间的关系，为企业提供科学的绩效评估方法和激励机制，激发员工的工作动力和创造力。
4、培训和发展策略：中级经济师可以参与企业的培训和发展策略的制定和实施。通过分析企业的人力资源需求、员工技能和市场竞争状况，为企业提供合理的培训和发展计划，提升员工的专业能力和企业的竞争力。
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