注会绩效评价是指注册会计师根据设定的绩效目标，依据规范的程序，对预算资金的投入、使用过程、产出与效果进行系统和客观的评价。绩效评价的结果应当按照规定作为改进管理和编制以后年度预算的依据。
绩效评价的方法主要有：图形等级法、交替排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、描述表格法、锚定评价法以及目标管理法。绩效评估的原则有：参与原则、客观性原则、易于操作原则、多个评估主体原则以及结果便于区分原则。对于企业而言，客观性原则、易于操作原则和结果便于区分原则是特别重要的原则，企业在选择绩效评估方法时可以依据这些原则进行比对和组合。
会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。不良信息举报电话：15820538167。
沪公网安备
31010902002985号，沪ICP备19018407号-2，
CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.
上海市互联网举报中心
中央网信办举报中心
