人力资源中级经济师考2门，即《经济基础知识》及《专业知识和实务》（人力资源管理专业）两个科目，其中《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，题型均为客观题。
人力资源专业考试内容主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。
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