人力初级经济师考试科目指的是初级经济师人力资源管理专业的考试科目，包含两个，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。题型均为客观题，满分100分，考试成绩达到84分视作合格。
人力初级经济师考试主要考察考生是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。
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