初级经济师人力资源考2科，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，考生须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得初级经济师证书。
人力资源管理专业考试目的是测查应试人员是否是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等。
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