绩效奖金又称一次性奖金，其实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效不良者并不会被罚款。
绩效奖金又分为企业平均绩效和岗位绩效。其中，企业平均绩效是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门会采用一定的标准进行平衡。
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