中级人力资源经济师一共考两个科目，《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》有单选题和多选题两种题型，《人力资源管理专业知识和实务》有单选题、多选题和案例分析题三种题型。
中级人力资源经济师考试考察考生是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
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