设定缴存基金是由基金主办者预先为每个计划的参与者提供个人账户，并按照既定的公式所决定的参与者的缴存金额，其实质是作为企业员工个人所收到的养老金福利。对于设定缴存基金的最终发放金额，取决于参与者个人账户的缴存金额、缴存金额的投资收益以及可被分摊至该参与者账户的其他参与者的罚没福利。
在会计实务中，企业的设定缴存基金应当通过“应付职工薪酬——设定提存计划”科目以及“管理费用”等相关科目核算，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
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