应付工资的计算包括：
1、计时工资的计算，指根据上月考勤记录登记职工出勤缺勤的时间，并按照每人的工资标准进行计算。
2、计件工资的计算，指根据产品的有关产量记录和计件单价进行工资的计算。
3、浮动工资的计算，指随着职工劳动成果的大小以及上下浮动趋势选择对应的标准进行工资的计算。
应付工资指企业应当支付给职工的工资总额，在会计处理中，为了核算各种应付工资的计提和支付情况，企业应设置“应付职工薪酬”账户，同时应当按应付工资的种类设置对应的明细账户。
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