权重是一个相对的概念，是以某一指标作为基础进行分析，某一指标的权重，是指该指标在整体评价中的相对重要程度，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。设置权重的方法包括：
1、主观经验法：指的是考核者凭自己的经验直接给指标设定权重。
2、主次指标排队分类法：在排队的基础上为指标设置权重，然后按照其重要性程度进行排列。
3、专家调查法：通过聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值并整合作为最终的权重。
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