14薪和年终奖是两个不同的概念，虽然它们都是公司给员工的一种奖励，但是它们的性质和发放方式是不同的。
首先，14薪是指公司在一年内给员工发放的薪资总额相当于14个月的工资。这意味着，员工每个月的薪资会比正常的12个月多两个月的工资。14薪通常是在员工的合同中约定的，也可以是公司根据员工的表现和市场情况自行决定发放。
其次，年终奖是指公司在年底给员工的一笔额外奖金，通常是根据员工的绩效、公司的业绩和市场情况等因素来确定的。年终奖通常是一次性发放，一般在12月份或者1月份。
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