初级经济师考试人力资源考试科目为《经济基础知识》、《专业知识和实务》两门考试科目。人力资源管理专业是初级经济师考试的专业类别之一，该专业对应的专业科目内容包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等等。
初级经济师考试人力资源管理专业两门科目的总分均为140分，考试合格成绩是总分的60%，即84分以上。考生需在两个考试年度内取得全部应试科目的合格成绩，获得初级经济专业技术资格，即可评定为助理经济师职称，初级经济师考试实行以考代评制度。
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