财务和人事工作的区别有哪些？

　　财务和人事是两个不同的工种，二者工作的内容不同，工作方式不同，各自的要求也不一样，这两种工作各有优劣势，没有可比性，需要根据每个人不同的特点进行选择，那么这两个工作有什么不同之处？

　　财务和人事工作的比较

　　1、与基层相比，人力工资略高于财务工资。在更高的层次上，财务工资远高于人事工资。

　　2、比发展，财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。

　　3、基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。

　　4、工作量（加班程度）上来说财务大于人力。

　　5、工作的枯燥程度来说财务大于人力。

　　6、出差程度人力大于财务，人力出差主要是跑校招、出去检查、取证报名等等。

　　7、当然，财务更具技术性，但并不是所有人都能随意从事人力工作。

　　8、人事与人打交道的机会和挑战更多。

　　9、从职业上升上来说，人事的上升比财务的会来的快一些。

　　10、人事更能锻炼一个人的行为处事能力，而财务更能体现一个人的思维逻辑缜密性与专业度。

　　除此之外，工作便利程度，各有优势，不做评价，所以在公司正规的情况下，取决于个人的兴趣和优势。

　　财务的职能

　　1、会计核算

　　根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系；时、准确地处理公司的经济业务；准确、及时地编制公司财务报告；参与公司的运营分析；为公司的生产经营决策提供准确及时的财务信息。

　　2、资金管理

　　筹措公司生产经营资金；合理高效调度公司资金；定期对公司的资金营运能力进行分析；对公司的债权债务控制进行分析；为公司的生产经营提供良好的资金支持。

　　3、成本控制

　　制定公司的成本控制措施；发布公司各产品或项目的目标成本；监督成本的支出范围；审查公司各项费用的真实性和合法性；分析成本，提出初步处理意见；为公司商务投标报价提供准确的成本数据。