注意！劳动合同要这样签，这几种约定属于无效约定！

　　又到年中，很多小伙伴可能想换工作，近期收到很多询问是关于劳动合同如何签订的问题，怕是在入职时签订合同遇到不懂的细节，进入了不合适自身发展的公司。今天，会计网整理一些小伙伴们常问的问题，希望能够帮到大家解答一些日常疑惑。

　　首先，很多小伙伴都会疑惑的一个问题：劳动合同该怎么签才是正确的，能够更好地保护自身的权益?

　　说到签订劳动合同，实则也是分的很细的，主要是有三种情况下的签订：一是初次和公司签订劳动合同，二是还在试用期期间的劳动合同的签订，三是和公司劳动合同到期了续签的情况。

　　情况一：如果是初次和公司签订劳动合同，首先要注意的是劳动合同的期限问题，看看合同上的期限与自身的需求合不合理。然后看看公司和你签订合同的日期是否合理，一般入职的第一天即工作第一日起在一个月内，公司就应当和入职员工签订劳动合同，否则按照相关规定，公司是需要支付二倍工资并补签劳动合同，如果行为严重，要承担行政后果。

　　情况二：如果是试用期期间签订劳动合同，我们需要注意的是，试用期合同是不能另外签的，一般在劳动合同中提现，此时，我们需要留意一下那劳动合同的期限和试用期的期限是否合理。

　　根据相关规定，劳动合同的期限以及试用期的长短是这样的：

　　情况三：如果是劳动合同到期，考虑要不要和公司续签的问题，那么我们需要注意的问题是，如果续签了第二次劳动合同的后，第三次的续签决定权在运功手上而不是公司手上了，还有一种就是如果员工在一家公司工作满了十年之久，如果员工提出续签劳动合同的想法，公司是无权拒绝的，是必须要签的。

　　那劳动合同中出现哪些约定是无效的呢?接下来给大家罗列一些情况，大家在签订劳动合时可以识别留意一下：

　　那哪些情况下公司是不够解除和员工的劳动关系?我们也一起来看下：

　　那哪些情况下员工可以和公司解除劳动关系?也可以看下：

　　以上就是关于劳动合同的一些小常识，希望可以帮到大家。

　　文章来源：本文为会计交流圈公众号原创首发，作者：清心。