开开心心入职，工作却没人带？3招破解会计新人职场困境！

　　“阿白入职了一家公司做会计，面试的时候说好会有人来带自己熟悉业务。但是阿白已经工作3个月了，依然还是没人管没人问，去询问领导，领导只是动动嘴皮子，让多多学习……”

　　“姜姜没毕业的时候在一家公司实习，后来被留用做会计。可是姜姜之前实习时做的都是一些杂活，现在接手了前任留下的账目，也是一头雾水，不知从何下手……”

　　很多会计新人在步入职场时，都曾陷入过 “工作没人带”的困境，而陷入一种自我怀疑和焦虑的状态。但职场的这道“修炼”，还是要靠自己熬过。

　　一、无人带的困境如何突破?

　　1 放稳自己的心态

　　每个新人在出入职场的时候，都会希望能有个好性格、有能力的人来带自己。可职场如战场，没有人有义务主动去教你。有人带是福气，没人带是常态，要接受这个现实。

　　情绪稳定，对于职场人来讲很重要。情绪稳定代表你的状态稳定，可以理智地思考，清晰地对待。

　　2 找到问题的原因

　　焦虑无助于我们解决迷茫，还有可能让原本局面更糟。发现自己焦虑了，停下来想一想是什么原因，导致了自己的焦虑?

　　①对业务不熟悉

　　如果业务不熟悉，该学的学，该问的问。别用情绪上的焦虑掩盖自己的懒惰，主动行动，才能主动破局。

　　基础知识缺了，就去看书听课。业务流程不熟悉，就去问问老同事。有多年工作经验的他们，也许能帮你节省不少时间。

　　②缺乏时间管理技能

　　不是工作不会干，而是事情一多就乱糟糟?这个时候就要考虑是不是时间管理技能的欠缺造成工作的手忙脚乱。

　　如果是，就可以选一种自己喜欢的时间管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好类，控制好每项工作需要花费的时间，逐步找回自己对工作的掌控感。

　　③公司的氛围不适合自己

　　觉得这份工作不适合自己，一定要及时止损，不要被沉没成本所束缚。喜欢工作和生活平衡，就没有必要强求自己去996;喜欢职能分工明确，流程清晰的公司，就不要去初创团队。

　　失去工作带来的痛苦可能难以忍受，但不打破过往的枷锁，谁都不会知道未来的工作会是怎样。就像《谁动了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒弃了自己对变化的恐惧，最终找到了新鲜丰富的奶酪。如果你感到犹豫，也请像它们一样问问自己“如果不再惧怕，我会选择什么?”

　　二、给会计新人的建议

　　1 不断增加自己的知识储备

　　打铁还要硬自身。会计人的职业生涯是伴随着不断的学习，政策的变化，准则的变化，都要及时了解。另外，不同于其他职业，会计的职场进阶还伴随着明确的考证的需求，例如中级职称、CPA、CMA等。

　　这些考试的内容不仅仅聚焦于会计知识，还囊括了管理类的知识。因此，会计人不仅要聚焦于会计知识，还要多多关注管理知识，为职场中的自己增添筹码。

　　2 注重培养自己的泛工作技能

　　泛工作技能是指那些具有普适性的，在大多岗位工作都有帮助的技能。对会计人而言，首要就是Excel技能。季报，月报，年报有哪个会计能逃开 “Excel”的迫害呢?

　　一起来的同事，你加班都完不成的工作，别人却轻轻松松完成，老板更青睐哪个，不用细说。Excel带给你不仅是效率起飞，也是更多的展示渠道。年终汇报的亮眼图表，不正是脱颖而出的好机会吗?

　　3 学会进行高效沟通

　　向上，要和老板沟通公司的财务状况;向下，要和同事沟通费用报销……如果沟通不顺，后果可能会十分严重。小则同事之间摩擦起火，大则造成公司决策失误。如何才能提高自己的沟通能力呢?

　　与同事要有客户意识，明白你对接的人是不具备财会知识，你需要将涉及到的专业知识解释清楚，以便他们理解为什么需要这样做。与老板沟通要记得向前走一步，会计提供给老板的不是冷冰冰的数字，而是数字背后对于企业的意义。

　　小会当年初入职场时也曾面临过相同的困境，希望自己如今的一点拙见，能帮你更加平稳顺利地适应职场，走好自己的路。

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