2020年职场人太难了，如果给你一次重启的机会，你会......…

　　困境之中你会选择向哪走?

　　这个问题在2020年现实中似乎已不再是两难选择，现实的洪流推着人向前，有的人顺流而下，有人在逆行。

　　我们考量着野心，梦想，现实的关系，向前行去……

　　会计网和几个朋友聊了他们关于工作的故事。

　　@啦啦

　　@啦啦原来是某大厂的管培生，19年年底的时候调到北京的总部工作，在生存压力和同上司的频繁碰撞下，决定回归校园继续深造。

　　面对2020年的就业压力，深造成为了一条更加拥挤的赛道。@啦啦一战败北，调剂也没成功，找工作成为生活中最大的难题。而前几个月几乎暂停的人口流动，也让@啦啦困在了四线小城的老家。

　　6月初的时候，@啦啦终于正式开始找工作，但是管培生杂乱的工作经验，并不能让她在面试中展示自己的经验，碰壁成为了一种常态。

　　后来，@啦啦向朋友请教了关于面试的技巧，朋友告诉她，面试更像是一场摊开的交流，互相展示，双方互选。当然里面也会有些小小的tips，提前的行业背景理解，公司基础信息的了解，作品集的准备……最终在多次的修正和努力下，@啦啦啦获得了4个offer。

　　聊天的最后，她向我强调了面试中最重要的是两个词坦诚和热情，一切的技巧都是方法论，而这两种特质才是面试通关的关键。

　　“不热爱这份工作，你怎么会坚持向前呢?”

　　@那个谁

　　“公司进行业务调整，一不小心就成了被KO掉的一个。”

　　疫情影响下，中小企业受损严重失业后，@那个谁投了很多简历都陷入沉寂。面对紧缩的就业市场，本身学历上不具有优势的@那个谁，在竞争力上更加受挫。

　　如何能在其他方面突显自己?成为亟待解决的问题。针对招聘要求和岗位职责的研究成了常态，如何让自己的简历贴合贴合再贴合，自我介绍中哪些重点一定要强调?这些问题都要仔细琢磨。

　　@那个谁说，感觉那时的自己的人生被重重围剿，向前向后俱是黑暗。每天都在给自己洗脑，重复着一切会好起来一切会好起来，靠着这微薄的信念感真的走了过来。

　　7月末的时候，@那个谁终于入职了一家规模不大的互联网公司，按照他的话来讲大不大都行了，有着差不多薪水，好歹自己是个有工作的人了，氛围也不错。

　　那个时候他脸上的笑是有生机的，生活在渐渐好起来。

　　谈到那段时间留给自己的是什么?@那个谁说，是信念吧，你确信有路，并且坚持向前走，无论左右。

　　……

　　故事千人千面，但相同的是，即使生活被重重围剿，我们总能在其中窥见一丝的可能。

　　既然明天的故事无法预测，那就多去审视自己，多去培养自己的一份技能，更多的准备才能给自己更多的底气。

　　如何才能成为一个有准备的职场人?

　　1、准确评估自我价值

　　为什么很多人明明很优秀却没有好的工作?明明有好的工作，业务却平平无奇?

　　实际上他们缺乏对自己的定位，对职业发展产生了错乱。解决问题的关键是围绕自己的优缺点进行自我评估，哪些可以作为自己的竞争优势，哪些是自己需要改善的劣势?如果将自己作为一件商品推销出去，卖点又是什么?

　　当对这些问题做出回答，你也就明白如何最大程度显示自己的亮点，吸引领导的注意。

　　2、建立自己的能力边界

　　要卡准自己的核心竞争力，你要明确自己的能力边界——擅长什么，不擅长什么，才能降低自己在职场中犯错的可能性，带来不同条件下的稳定发挥。

　　稳定又恰恰是老板一个人靠谱程度的重要标准。只有那些能稳定发挥的人，才会被派往重要、关键的项目。

　　当然明确边界，并不意味着让你死守，而是希望你能通过学习稳定的扩展，毕竟不断地学习才是唯一可持续的竞争优势。

　　2020，带着魔幻意味的开头，即将踏入年尾的我们某些时刻仍能感受到阴影的存在，但这对未来微小如烛火的期待，终有一天会燎原。

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