面试过程中的减分项有哪些？

　　如果说简历是每位求职者的门面，面试，就是决定求职者成败的竞技场。特别是在这种大环境普遍不好的时候，面试的表现很大程度决定了最终的结果。想要拿到大公司的offer，这些坑千万别踩哟。

　　个人形象篇

　　1、着装打扮与行业属性不符

　　着装打扮其实是个老生常谈的问题，面试者只需要留意一个细节：自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。举个最简单的例子，参加金融、法律等相关的岗位面试，男生穿得太休闲，奇怪的发型或者顶着一头原谅绿就容易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象;女生需要注意穿得更加职业化，妆容上以淡妆示人即可，佩戴首饰不宜超过三件。

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　　2、精神萎靡

　　面试前一天尽量不要熬夜修仙，保持良好的精神状态迎接面试，给面试官留下你是“精神小伙”的良好印象。

　　3、迟到

　　迟到基本是面试大忌。需要注意的是假如你迟到太久，HR大概率会把你的通勤时间纳入比较重要的考量因素，可能会因为距离太远不作考虑。

　　内容输出篇

　　1、自我介绍

　　自我介绍每个人都会做，但是大多数人的回答并不出彩，过于冗长或者简洁的自我介绍都是减分项。优秀的自我介绍，应该让面试官获得以下几个重要信息：

　　你对过去的在职经历有着清晰的梳理和准确的评估，足以让HR代入你的工作经验与岗位匹配度几何;

　　你在职时的工作成果，能否有让HR眼前一亮的本事。比如应届生参加比赛获奖或在职人士的项目实战操盘经验等;

　　你的职业性格、个人发展意愿如何，是否和当前岗位的岗位职责、晋升路径相吻合;

　　2、面试前没做好行业、公司、岗位的功课

　　对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个非常大的减分项。不少HR发现你过往的从业经历和目前公司的行业并无交集的时候，多半会问一句：“你对我们公司或者这个行业了解多少?”假如这时候你跟HR面面相觑，换作你是HR，你怎么想?

　　3、回答问题时问非所答、套路解答

　　典型挖坑问题一：你还有什么想问我的吗?

　　如果直接回答没有，HR可能会觉得你对公司和这份工作不够上心，但是直接问薪资好像太快了，怎样回答才能不把天聊死呢?

　　答案：可以结合自身和公司的发展提问。除了刚刚面试中谈到的，我还需要具备哪些工作能力才能胜任这个岗位?

　　既摆正了姿态，也恰当表露出自己的对目前岗位的憧憬，进可攻退可守。

　　典型挖坑问题二：你觉得你个性上最大的缺点是什么?

　　如果面试官问你这个问题，实际上就是想考察你在遇到困难或者挑战的时候，你的弱点会否影响你按时按质地工作任务，过于自卑的和自负的回答都会翻车。回答这个问题前，你可以先构造某个情景，着重讲述你会如何克服困难完成工作。

　　举例：我的执行力不错，领导分配的KPI任务对我不是问题。但正因为如此，我主动深入思考就相对少一些，更多体现在行动上。如何站到更高的格局上去看待某某事物，这类深度思考的战略性钻研我还需要加强。

　　典型挖坑问题三：你对薪资的要求是怎样的?

　　报价太低那是自贬身价委屈自己;报价太高又会显得你狮子大开口漫天要价，怎么回答比较稳妥?

　　关键点：一定要给出一个具体的数字，让HR明确你的预期，无需浪费大家的时间。当然，这个报价是建立在你对自己和市场行情的基础上得出来的，而不是张口就来。

　　典型挖坑问题四：公司需要你加班，你怎么想?

　　关键点：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，以及你对这份工作的态度如何。

　　回答时可以适当表一下忠心，结束时加一句自己也会注意提高日常工作效率的，减少不必要的加班就很不错了。

　　典型挖坑问题五：如果公司录用了你，你将如何开展工作/快速适应性岗位?

　　关键点：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法(论提前做功课的重要性);

　　也可以根据行业属性采用迂回战术来回答，如面试国企或传统行业企业，可表示“会先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　小结：

　　其实，面试中的减分项如果做好了，反而容易变成加分项。比如这些这些看起来不好回答的问题，如果掌握一定的方法，能让你夺回抓住面试的主动权，给HR留下深刻的印象。

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