35岁的职场人，就一定该被抛弃吗？

　　职场人，呼吸都是带着焦糊味的。35岁像是一条生死河横亘在所有人的心头，淌过河的是活着的人，尚未寻到路途已被否定。打开网络，各个平台推送诸如“35岁XXXXX”的帖子，仿佛35岁没到管理层， 职业生涯就已断送。焦虑的buff被疯狂叠加在每个30+职场人身上，职场的“年龄危机”真的像我们认为的这么严重吗?

　　“被优化”是一个无法逃避的客观

　　我们在社会时钟下，30岁，家庭的成立、子女的出生、父母的退休让生活变成hard局。“年龄危机”像是一把悬在头顶的剑，不知何时会落下。

　　坦白来讲，无论我们身处哪个行业，因为年龄增大而“被优化”都无法逃避。年龄增长带来身体素质的下降、经历的分散，同时随着工作经验的上涨，公司需要支付更高的薪水。

　　如果此时，员工无法为公司提供更多的价值，就从升值的资产变成了公司的成本。站在公司的角度，放弃这种员工是很自然的结果。

　　很多职场人都觉得，自己的工资会随着工作年限的增加不断增长。薪酬并不是永远增长的，它更可能的是在一定时间到达一个天花板，之后再伴随着缓慢的下降。

　　承认事实是痛苦的，但未必没有活路。

　　“活下来”那么难，也没那么难

　　1 别让焦虑埋没了自己

　　媒体过分宣扬了35岁是一个人分水岭，从社会意义来看，35岁正是一个精力处于巅峰的时刻，你有充足的阅历，足够的经验，何愁找不到一份合适的工作?

　　远离那些传播负能量的人。要和职场上的年龄歧视作斗争，先要自己保持一个积极的心态。倘若日日丧气，这场战斗还没开始就已经战败。

　　相信自己，肯定自己，享受职场而不要被焦虑裹挟。

　　2 只要开始就不晚

　　人生是一个不断探索的过程，不论你是前往35岁的路上，还是35岁的当下，抑或已经走过了这一段，只要你开始规划自己，就不算晚。

　　感到焦虑怎么办?努力去寻找突破点就好。为了悬在头顶上的剑担忧，属实是浪费时间。不如日日走一步，走的日子长了也就成了远路，自然就远离了那把剑。

　　职场路很长很远，一个有目标的、坚持的人才能走好全程。

　　3 记住，永远走在路上

　　职场如逆水行舟，保持好奇，保持热情，不断学习，不断充实，才能前行;顺流而走，只能是后退。想要拥有话语权制定规则， 那就要先赢得足够的筹码。

　　比起身体的年轻，一个人心态的年轻更加重要。多去看看年轻人们在做什么，他们社会未来的主流。不了解他们怎么能赶上未来发展的步伐。

　　35+危机会存在但不会致命。别被焦虑煽动，别被媒体唬住，按照自己的计划脚踏实地向前走，这不会错。

　　本文为大叔说会计原创首发，作者：Morningstar。