升职加薪？从懂得如何汇报工作开始！

　　岁末年初，赶集一样的活动之外是一个接着一个的汇报，打工人除了加班的痛还有憋不出的汇报内容的伤。但是吧，这一年辛辛苦苦的工作不说给老板听哪里去讨年终奖+涨薪呢?这不，响应多方号召拿出压箱底的攻略给大家，仔细看哦~

　　为什么我们会做不好汇报?

　　1 感觉没必要

　　职场新人常常会犯这种错误，他们觉得只要态度端正，认真工作，达成了目标就可以。其实，这样恰恰失去和领导沟通的最佳机会。领导虽然看到了好的结果，却无从得知你在其中付出了哪些努力，会产生一种任务十分简单的错觉，也很难对你的能力有好的认知。

　　2 不知道说啥

　　有表现的心却没表现的内容。有亮眼成绩的职场人摆数据即可，对于普通人来讲我们说什么?大家先要纠正一个观念——汇报并不仅仅意味着说结果。它同时还包括了工作的进度，以及你对当前工作的复盘(包含问题、解决方法、思考)。

　　3 报喜不报忧

　　有些朋友觉得，既然是汇报工作，当然要用好的结果来表现自己好的一面。工作遇到困难没进展，就一直不汇报。这样反而是弄巧成拙，领导长时间受不到下属的反馈，可能会觉得下属的能力不够，或者是工作效率低下。另外，及时反应遇到困难还可以借助领导的建议和力量来解决问题，简化任务。

　　怎样才能做出出色的汇报?

　　1 会做更要会说

　　我们反对“只说不做”的浮夸行为，但是我们也要避免“只做不说”的老实人行为。

　　相信有不少朋友都曾有过埋头苦干，升职加薪总找不上自己的委屈。先别去抱怨公司，先想一想你是否把自己的努力和成绩传达给了领导?

　　是金子总会发光的，话是没错，但深埋在地下的金子谁能看到他的光，况且一个人的职业生涯是有限的，为何要把有限的时间花费在一个没有期限的等待上?

　　会做更要会说，是每个职场人要学会的技能。一份好的工作汇报不仅仅是描述成果，更是向领导阐述你的思考方式，让领导对你各方面的能力有所评估。

　　2 有内容更要有逻辑

　　汇报工作不是记流水账，不是无用事项的堆砌，废话文学要不得。

　　一份出色的工作汇报一定是层次分明的，即有重点、有干货。领导的时间有限，不可能去看一篇长篇累牍的报告。

　　所以我们要在日常工作中筛查重要工作，明确重点，力求能让领导直观地知道本次汇报的关键是什么，工作的进度在哪，他需要哪些援助。

　　确定了重点，还需要我们按照一定逻辑去展开论述。接下来介绍几种帮助大家表达逻辑的方法：

　　①鱼骨图法：写好工作项目(鱼头)和结论(鱼尾)，中间记录详细的分析(鱼骨)，例如遇到了哪些问题，取得了哪些成就，采取了什么措施，可以帮助我们快速理清思路。

　　②PREP法：首先阐述自己的观点(P)，其次给出自己的理由(R),再者给出支持的论据(E)，最后回归到观点(P)，完整的论证过程更有利于说服领导获得支持。

　　本文为大叔说会计原创首发，作者：Morningstar。