遇到这些情况？你该跳槽了！

　　不辞职难受，辞职又怕辞错，内耗路上越走越远。所以，我们究竟该如何判定当下是需要离开的时刻?

　　1、是冲动?还是理智?

　　仔细想想推动你做出辞职决定是什么，是突然的情绪上头，还是理智衡量的结果。

　　倘若觉察到是情绪在作祟，让我们把那些恼人的事情搁置一旁，问问自己真的有做好进军下一份工作的准备吗。如果已经积累好了，就马上行动，切勿等待;如果还未准备充分，就沉下心来做好积累，认真填补自己的短板。

　　如果每天都在情绪上头，即使报酬再富有吸引力，也要及时离开。想到上班就害怕，坐在工位就犯困，工作效率直线降低，下班又被手机绑架……这种人生的消磨如何能用薪水来衡量填补?人身难得，要在有限的时间里，做更多有意义的事。

　　2、是不喜欢?还是不胜任?

　　很多人常常会抱怨说这份工作我一点都不喜欢，纠结自己要不要辞职，辞完又怕自己会后悔。这种情况需要格外警惕，仔细辨别。

　　诚然，人若能找到自己兴趣所在的工作，人生的愉悦感会得到很大的提升。反之一直囿于自己不喜欢的工作，负担感就会变得格外强。

　　但是，喜欢并不代表擅长。喜欢画画，不一定会是画家;热爱写作，不一定会成为作家……有些事情花很多很多时间，不代表会有好的结果。

　　因此，我们要在喜欢和胜任间把握一个尺度，喜欢提供驱动，胜任带来满足，才能带动整个职业系统的良好发展。

　　3、是消耗?还是成长?

　　不要被画出的大饼迷住了眼睛。

　　常常会听到老板说，年轻的时候多拼一拼，要主动为公司创造效益，公司好了，员工才能好。但这种所谓拼一拼真的是成长吗，看起来更像是枉顾员工的意愿，将加班常态化。长此以往，自己时间被大幅挤占，工作压力弥漫到生活中，身心都受到巨大消耗。

　　除了来自加班的消耗，更多时候还要承担来自领导的压榨。一些上级不仅不会激励员工，还会通过言语暴力将压力转嫁给员工，加强自己的权威;另一种则是不能授权给员工，希望自己能处处把控，如此会大幅限制员工的生长空间……

　　每个人对公司，对领导都有自己习惯一个维度，在这个维度里才最适合我们的。任何时候觉得不适，都不要削足适履。钱重要，人更重要。

　　讲这么多，希望大家不要被尚未发生的框柱。工作是很重要，但只是谋生手段，我们活着是为意义活着，不是为手段而活。

　　如果感到害怕，身心不安，疲于领导，压力过载，离开这份工作吧，对设想中的不必恐惧，行动是唯一能给答案的路途。

　　本文为大叔说会计原创首发，作者：Fiona。