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员工提完离职就走人,能扣一个月的工资吗?

2021-08-31 13:54  责编:小会  浏览:858
来源 会计网
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  前几天,有位粉丝私信问了这么一个问题。“老师,我公司有位员工提了离职,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要提前一个月提出离职,像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的工资?”

员工提完离职就走人,能扣一个月的工资吗?

  01、员工私自离职可以扣工资吗?

  对于粉丝问题所描述的情况,能否扣员工工资,像这种需要分情况。

  1.劳动者私自离职没有给公司造成损失

  如果劳动者私自离职,但是没有给公司造成损失的情况,不能扣除劳动者已付出劳动天数的工资,但是私自旷工的天数,可以按日薪扣除。

  2.劳动者私自离职且给公司造成损失

  如果员工私自离职且给公司造成经济损失的,公司可以按照劳动合同的规定要求其赔偿损失,损失可以直接从员工的工资中扣除,但是扣除的金额不能超过该员工当月工资20%,且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

  在实际的工作中,许多公司面对私自离职的员工,一般都提起劳动仲裁要求员工赔偿因私自离职而给公司造成的损失。但是劳动仲裁时公司必须自己承担举证的责任。

  02、离职后还能去同行任职吗?

  对于离职之后是否还能去同行公司任职,很多朋友想必对这个问题很关系。如果没有和原公司签订竞业协议,那随便去哪家同行都行。如果和原公司签了竞业协议,那就需要等到竞业协议失效后才能去同行公司任职。另外竞业协议也不是随便签下就可以的,公司需要按约定每个月给予劳动者经济补偿。

  03、正确的离职方式

  作为劳动者,也要知道正确的离职程序,才能避免在职场之中吃亏。正式员工提前30天以书面形式通知公司,试用期提前3天。记住发给公司的是离职通知,而不是离职申请,不需要经过对方的批准。如果和公司协商一致,工作交接完毕就能走人。如果对方表示不允许,那么到期后自动离职。另外,离职的时候工资需要当场结清,有些公司离职拖一个月的工资,很明显是不合法的。

  本文为初级会计学堂公众号原创首发,作者:Nobita。

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