延期复工，在家远程办公工资怎么算？

　　由于疫情影响，复工时间一推再推。对于员工在家远程办公的工资，该如何计算呢?这也是当前大家比较关心的一个问题。接下来我们一起来看看延期复工，在家远程办公工资怎么算?

　　1、延期复工，在家远程办公工资怎么算?

　　根据人社部等印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，我们可以了解到延期复工，在家上班关于员工工资发放问题，企业应当按照劳动者正常工作期间支付工资。

　　北京市人社局作出明确指示，企业若是要求员工以网络、电话等远程办公形式在家上班，则工资计算应当按照员工正常工作期间的工资收入为标准。

　　江苏也对“疫情期间，员工远程在家办公的工资计算”作出了明确指示，如果企业要求员工在家通过远程办公形式正常办公，则企业应当按照相关法律标准支付职工相应的劳动报酬。

　　综上所述，延期复工，在家远程办公工资应当按正常上班期间工资标准进行发放。

　　2、职工待岗期间，工资怎么算?

　　通过《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》可知：

　　如果职工因疫情影响，延迟复工或者仍未返岗期间，相应休假已经用完仍然不能正常上班的职工。企业应当以停工、停产期间工资支付的相关规定为原则，与职工进行沟通协商。

　　根据相关规定，一个工资支付周期内，企业应当以劳动合同约定的工资薪金为标准，依法支付职工工资。如果已经超过了一个支付周期，则应当依法发放相应生活费。

　　各个地区生活费标准有所不同，因此职工到手的实际生活费也会有所差异。比如：北京规定，职工待岗期间，企业应当以 “不低于本市最低工资标准的70%”为标准，进行职工待岗期间工资的发放。

　　3、如果员工被隔离了，还有工资吗?

　　根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》具体指示：

　　疫情期间，如果员工因被隔离，而无法提供正常劳动。这时候企业应当按照员工正常工作期间的收入标准，支付相应的工资薪金。若员工隔离期已结束，但仍需停止工作进行后期治疗。这种情形，企业应当按照医疗期的有关规定，进行工资的发放。

　　综上所述，疫情期间，员工被隔离了，仍然照常领工资，企业应当依法发放。