因疫情防控关键期，职工未能按时返岗的，工资怎么算？

因此次疫情来势汹汹，所以国家也适当延长了春节假期，但钟南山院士说明疫情还没到拐点，而且很多地区已经封城封路封村，那因此次疫情严重不能马上去上班的职工，应该怎么办呢？是要请假还是在家办公？在家办公有工资吗？是怎么发放？大家一起来看看吧。

（一）年后未能按时返岗，可以用年假补吗？

疫情期，导致很多人不能按时返岗，为了防止疫情蔓延，多地区采用了全面暂停公共交通运输等交通规制的方式，那这时候如果不想直接请假可以用年假补吗？大家先来看看什么样的情况下才会有年假，刚上班不久的人有年假吗？根据职工带薪休假条例，职工工作年限满1年不满10年的，年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年及以上年休假为15天且国家法定节假日、节假日不计入年假假期。如果你是一位老员工，有年假的话，是可以用年假补的，但是一些去年刚毕业或者刚入职的员工就没有年假了。

（二）在家办公能照常发工资吗？

其实对于疫情期间，国家还是建议大家在家隔离办公，如果产生了聚集性办公感染，后果是不堪设想的，大家可以像上述小编所说，可以先考虑一下年假，国家规定，年假期间可享受与正常工作期间相同的工资待遇，但不论是企业做出用年假补休的决定还是职工个人做出的，都应与对方商议后做出决定，如果在家办公的话，国务院办公厅关于延长春节假期下发的通知第三条说明，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”这句话可以这么理解，如果在疫情防控期间办公了，做事了，首先要安排补休，如果补休条件达不到，那就要发放工资报酬，如果不能补休则需发放以日工资或者时工资的200%的工资报酬。

所以简而言之，在家办公是有工资的，如果在家办公没工资就可以要求补休办公时长的时间。