2022年薪税师就业怎么样

　　2022年薪税师就业前景是很广阔的，其市场缺口大，可以到大中型企业的人资部以及财务部发展；为税务师事务所提供服务工作，做申报代理工作；到人力资源管理服务公司，提供专业的外包服务，处理劳动关系，税务筹划等问题。

　　2022年薪税师的就业前景如何？

　　1、企业的人力资源和财务部门：从事财务相关岗位，如会计、税务、出纳等；

　　2、第三方的人力资源公司：如今第三方的人力外包已经成为了一种趋势，既可以减少企业的用人风险，又可以降低企业的人力成本。而对于提供人力服务的第三方公司来说，既懂人力资源管理，又了解税务相关内容的新型复合人才，往往会备受青睐。

　　3、个人创业：创业初期，为了节省人力成本，创业者往往会身兼数职。因此，除了专业的业务能力，员工的薪酬管理、税务风险等技能都要专门学习，而薪税师正好将最需要的技能全部概括，一网打尽。

　　面对数字经济时代所带来的机会和挑战，企事业单位人力资源、财务/税务从业人员应顺势而为，从传统“价值守护者”积极转型为新时代“价值创造者”，在薪税师机遇的风口上乘风而起。

　　薪税师的薪资待遇怎样？

　　1、薪税师一级：年薪百万元以上的高级薪酬税务管理人员，了解国际化的薪税实务政策。可以独立操作复杂的薪酬设计和计划。有明确的风险控制能力。制定企业人事费优化方案，针对企业薪税师实务战略制定实施方案。

　　2、薪税师二级：年收入三十万元左右的基础薪税师务执行人员，熟练掌握工资的设计方法，对相关政策有明确的了解和认识。制定基础工资计划方案，独立处理好日常薪税师工作。

　　3、薪税师三级：年薪是6w左右，掌握基础的薪酬设计知识和税法知识，让学生毕业后，以较快的速度开始薪税师的日常工作。

　　薪税师有什么用处？

　　薪税师的用处是很广泛的，薪税师本身所掌握的专业知识也非常的多。在许多的大中型企业的人力资源部门与财务部门，都需要向薪税师这样的人才帮助企业去处理日常业务，提升企业的运营效率。此外，在人力资源第三方外包服务公司，也需要许多的薪税师人才，因为他们十分了解人力资源与薪酬相关的业务。同时，在税务师事务所当中，也需要很多的薪税师人才去处理日常生活中大量的涉税业务。由此可见，薪税师的用处是很大的，就业的空间也是非常的广阔。