国际薪税师适合什么人考？附报考条件
国际薪税师分为三级（初级）、二级（中级）、一级（高级）共三个级别的考试，其中：
初级国际薪税师：适合人力资源专员、薪酬福利专员、财务专员、税务专员、人力资源服务机构及（税务师、会计师、律师）事务所专员、院校相关专业学生等；
中级国际薪税师：面向薪税服务工作的中坚骨干人员，适合人力资源或财务领域从事薪酬管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
高级国际薪税师：适合从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
各级国际薪税师的报考条件如下：
三级（初级）国际薪税师：财经类院校学生及薪税服务专员等。
二级（中级）国际薪税师要求以下条件择一满足即可：
取得ATHE国际薪税师能力水平评价证书三级（初级）、IFA国际薪税师能力水平评价证书三级（初级）、中国商业联合会薪税师能力水平评价证书三级（初级）、薪酬管理职业技能（初级）证书、薪税师职业技能（四级/三级）证书、企业人力资源管理师职业资格（四级/三级）证书、企业人力资源管理师职业技能（四级/三级）证书、初级会计师职称证书、初级经济师职称等证书之一，且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满2年；或系企事业单位相关岗位经理及以上职位，拥有本科及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满1年或拥有专科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满3年。
一级（高级）国际薪税师要求以下条件择一满足即可：
取得ATHE国际薪税师能力水平评价证书二级（中级）、IFA国际薪税师能力水平评价证书二级（中级）、中国商业联合会薪税师能力水平评价证书二级（中级）、薪酬管理职业技能（中级）证书、薪税师职业技能（二级）证书、企业人力资源管理师职业资格（二级）证书、企业人力资源管理师职业技能（二级）证书、中级会计师职称证书、中级经济师职称等证书之一，且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满3年；或系企事业单位相关岗位总监及以上职位，拥有本科及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满5年或拥有专科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满7年。
国际薪税师仅考一科内容，分为薪酬管理、薪酬相关中国财税法专业知识、薪酬相关国际财税专业知识、薪税方案设计与实施实践和实务拓展（预计2023年5月上线）几大板块。
国际薪税师具体课程内容如下：
国际薪税师一级（高级）综合阶段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬与福利战略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理体系设计与实施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：国际薪酬与福利
Chapter 3：International Compensation and Benefits
第4章：整体薪酬和福利
Chapter 4：Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相关中国财税法专业知识
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相关涉税专业知识（中国）
Chapter 5：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第6章：薪酬相关涉费专业知识（中国）
Chapter 6：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第7章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）
Chapter 7：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
第三部分薪酬相关国际财税专业知识
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相关国际会计准则
Chapter 8：Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相关管理会计应用指引
Chapter 9：Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：国际税收
Chapter 10：International Taxation
第11章：国别税制简介
Chapter 11：Introduction to National Tax Systems
第四部分薪税方案设计与实施实践
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪税方案设计与实施实践（中国企业）
Chapter 12：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（Chinese Enterprises）
第13章：薪税方案设计与实施实践（跨国企业）
Chapter 13：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（International Enterprises）
第五部分实务拓展（预计2023年5月上线）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金税四期”背景下的高收入人群税收征管
Chapter 14：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股权涉税实务
Chapter 15：Tax Practice on Equity
第16章：个人财富管理（不含股权）涉税实务
Chapter 16：Tax Practice on Personal Wealth Management（excluding Equity）
国际薪税师二级（中级）综合阶段
ATHE阶段部分课程内容：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬与福利战略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理体系设计与实施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相关中国财税法专业知识
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相关涉税专业知识（中国）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相关涉费专业知识（中国）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
IFA（国际财税）阶段部分课程内容：
第三部分薪酬相关国际财税专业知识
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：薪酬相关国际会计准则
Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第7章：国际税收
Chapter 7：International Taxation
实务拓展部分课程内容：
第四部分实务拓展（预计2023年5月上线）
Part 4 Practice expansion
第8章：CRS及“金税四期”背景下的高收入人群税收征管
Chapter 8：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第9章：股权涉税实务基础知识
Chapter 9：Basic knowledge of Tax Practice on Equity
国际薪税师三级（初级）综合阶段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬与福利战略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理体系设计与实施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相关中国财税法专业知识
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相关涉税专业知识（中国）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相关涉费专业知识（中国）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
第三部分薪酬相关国际财税专业知识
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：国际税收
Chapter 6：International Taxation
考核形式一：综合阶段
笔试（闭卷机考）；一级的考试总时长150分钟（三级的考试总时长120分钟）；共1科，综合阶段考核[涵盖ATHE阶段及IFA（国际财税）阶段]。
考核形式二：分阶段考核
第一阶段：ATHE阶段：
笔试（闭卷机考）；考试总时长120分钟；共1科，ATHE阶段考核（理论知识+操作实务）。
第二阶段：加持IFA（国际财税）阶段
笔试（闭卷机考）；考试总时长120分钟；共1科，IFA（国际财税）阶段考核（理论知识+操作实务）。
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