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题目
【单选题】

2017年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2018年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2018年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2018年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为( )万元。

A: 200

B: 300

C: 500

D: 1700

答案解析

本题为权益结算的股份支付,因此是以授予日(即2017年1月1日)的公允价值为基础确认等待期的相关成本费用和权益,至2018年12月31日,累计确认“资本公积——其他资本公积”科目的金额=50×2×12=1200(万元)。 相关会计分录为: 2017年 借:管理费用 6000000 贷:资本公积——其他资本公积 6000000 2018年 借:管理费用 6000000 贷:资本公积——其他资本公积 6000000 回购股份时 借:库存股 15000000 贷:银行存款 15000000 行权时 借:银行存款 6000000(50×20000×6) 资本公积——其他资本公积 12000000 贷:库存股 15000000(15×1000000) 资本公积——股本溢价 3000000 从上述分录可知,甲公司因高管人员行权确认的“资本公积——股本溢价”为300万元,选项B正确。

答案选 B

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1、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是( )。 2、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是(  )。 3、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是(  )。 4、【2012·单选题】20×6 年 1 月 1 日,经股东大会批准,甲公司向 50 名高管人员每人授予 1 万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务 3 年,即可以每股5 元的价格购买 1 万股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日,每份股票期权的公允价值为 15 元。20×6 年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有 5 名高管离开公司。20×6 年 12 月 31 日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为 13 元。甲公司因该股份支付协议在 20×6 年应确认的职工薪酬费用金额是 ( )。 5、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积——其他资本公积的金额是( )。  6、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是(   )。 7、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是()。 8、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是()。 9、2×13年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,每人即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×15年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×15年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的资本公积——股本溢价为(  )万元。 10、2×13年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,每人即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×15年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×15年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的资本公积—股本溢价为(  )万元。