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题目
【单选题】

根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。

A: 在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B: 因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C: 在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

D: 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

答案解析

【考点】工伤保险法律制度
【解题思路】本题考核工伤的认定。在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以选项A错误。职工因故意犯罪受到伤害的，不认定为工伤。所以选项B错误。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以选项C错误。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以选项D正确。

答案选 D

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1、根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，视同工伤的有（　　） 2、根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。 3、根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。 4、根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。 5、根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，视同工伤的有（    ）。 6、【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 3.根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（　　）。 7、【第1题】2022年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（）。 8、根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（ ）。 9、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。 10、【资料4】2021年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形： （1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。 （2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。 （3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。 （4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中，符合法律规定的是（   ）。

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