2020年1月1日，王某申请设立个人独资企业，2018年12月8日，因无力经营，王某决定解散该个人独资企业，此时，该个人独资企业尚有债务：欠甲公司10万元货款，欠刘某厂房租赁费用2万元，欠缴增值税12万元，欠职工工资5万元和社会保险费用3万元。该个人独资企业解散，首先应当清偿的有（）。 - 税务师试题多选题

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【多选题】

2020年1月1日，王某申请设立个人独资企业，2018年12月8日，因无力经营，王某决定解散该个人独资企业，此时，该个人独资企业尚有债务：欠甲公司10万元货款，欠刘某厂房租赁费用2万元，欠缴增值税12万元，欠职工工资5万元和社会保险费用3万元。该个人独资企业解散，首先应当清偿的有（）。

A: 甲公司10万元货款

B: 刘某厂房租赁费用2万元

C: 增值税12万元

D: 职工工资5万元

E: 社会保险费用3万元

答案解析

本题考核个人独资企业的清算。【考点链接】解散后，原投资人对企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。财产清偿顺序为： ①所欠职工工资和社会保险费用； ②所欠税款； ③其他债务

答案选 DE

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1、化扬有限责任公司成立于 2013 年 1 月 1 日，以房地产开发而闻名。在公司经营期间，公司股东张某发现公司董事长王某在没有经过股东会同意的情况下，擅自以极高的价格购进了其妻子所设立的公司生产的建筑原材料，给化扬公司造成了巨大损失。张某向监事会反映了该情况，请求监事会对王某提起诉讼。监事会认为张某只持有了公司5%的股权并且才连续持有1 年，无权请求监事会提起诉讼，又鉴于董事长对监事会施加的压力，决定不处理此事。于是张某决定向法院提起诉讼。根据我国公司法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（）。 2、化扬有限责任公司成立于2013年1月1日，以房地产开发而著名。在公司经营期间，公司股东张某发现公司董事长王某在没有经过股东会同意的情况下，擅自以极高的价格购进了其妻子所设立的公司生产的建筑原材料，给化扬公司造成了巨大损失。张某向监事会反应了该情况，请求监事会对王某提起诉讼。监事会认为张某只持有了公司5%的股权并且才连续持有1年，无权请求监事会提起诉讼，又鉴于董事长对监事会施加的压力，决定不处理此事。于是张某决定向法院提起诉讼。根据我国公司法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（）。 3、化扬有限责任公司成立于2013年1月1日，以房地产开发而著名。在公司经营期间，公司股东张某发现公司董事长王某在没有经过股东会同意的情况下，擅自以极高的价格购进了其妻子所设立的公司生产的建筑原材料，给化扬公司造成了巨大损失。张某向监事会反应了该情况，请求监事会对王某提起诉讼。监事会认为张某只持有了公司5%的股权并且才连续持有1年，无权请求监事会提起诉讼，又鉴于董事长对监事会施加的压力，决定不处理此事。于是张某决定向法院提起诉讼。根据我国公司法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（）。 4、化扬有限责任公司成立于 2013 年 1 月 1 日，以房地产开发而闻名。在公司经营期间，公司股东张某发现公司董事长王某在没有经过股东会同意的情况下，擅自以极高的价格购进了其妻子所设立的公司生产的建筑原材料，给化扬公司造成了巨大损失。张某向监事会反映了该情况，请求监事会对王某提起诉讼。监事会认为张某只持有了公司5%的股权并且才连续持有1 年，无权请求监事会提起诉讼，又鉴于董事长对监事会施加的压力，决定不处理此事。于是张某决定向法院提起诉讼。根据我国公司法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（）。 5、2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有( 6、2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请王某可以享受的2015年度带薪年休假是()。 7、2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年体假，则其可享受的年体假是()。 8、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。(1)王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）天。 9、王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月13日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿(　)。 10、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。(3)如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（）天。

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