钱某在某上市公司任职，任职期间该公司授予钱某限售股3万股，该批限售股已于2016年年初解禁，钱某在8月份之前陆续买进该公司股票2万股，股票平均买价为5.4元/股，但限售股授予价格不明确。2016年8月钱某以8元/股的价格卖出公司股票4万股。在不考虑股票买卖过程中其他相关税费的情况下，钱某转让4万股股票应缴纳个人所得税()元。 - 税务师试题单选题

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【单选题】

钱某在某上市公司任职，任职期间该公司授予钱某限售股3万股，该批限售股已于2016年年初解禁，钱某在8月份之前陆续买进该公司股票2万股，股票平均买价为5.4元/股，但限售股授予价格不明确。2016年8月钱某以8元/股的价格卖出公司股票4万股。在不考虑股票买卖过程中其他相关税费的情况下，钱某转让4万股股票应缴纳个人所得税( )元。

A: 27200

B: 32400

C: 37600

D: 40800

答案解析

因个人持有限售股中存在部分限售股成本不明确，导致无法准确计算全部限售股成本原值的，证券登记结算公司一律以实际转让收入的15%作为限售股成本原值和合理税费,以转让收入减去原值和合理税费后的余额乘以20%税率,计算个人所得税。

钱某转让的这4万股股票中，有3万是限售股，1万股是上市公司的股票。个人转让上市公司的股票是免征个人所得税的，所以钱某应纳个人所得税=8×30000×（1-15%）×20%=40800（元）。

答案选 D

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1、钱某在某上市公司任职，任职期间该公司授予钱某限售股3万股，该批限售股已于2012年年初解禁，钱某在8月份之前陆续买进该公司股票2万股，股票平均买价为5.4元/股，但限售股授予价格不明确。2012年8月钱某以8元/股的价格卖出公司股票4万股。在不考虑股票买卖过程中其他相关税费的情况下，钱某转让4万股股票应缴纳个人所得税（）元。 2、钱某在某上市公司任职，任职期间该公司授予钱某限售股3万股，该批限售股已于2012年年初解禁，钱某在8月份之前陆续买进该公司股票2万股，股票平均买价为5.4元/股，但限售股授予价格不明确。2012年8月钱某以8元/股的价格卖出公司股票4万股。在不考虑股票买卖过程中其他相关税费的情况下，钱某转让4万股股票应缴纳个人所得税（）元。 3、钱某在某上市公司任职,任职期间该公司授予钱某限售股3万股,该批限售股已于2012年年初解禁,钱某在8月份之前陆续买进该公司股票2万股,股票平均买价为5.4元/股,但限售股授予价格不明确。2012年8月钱某以8元/股的价格卖出公司股票4万股。在不考虑股票买卖过程中其他相关税费的情况下,钱某转让4万股股票应缴纳个人所得税( )元。 4、钱某在某上市公司任职,任职期间该公司授予钱某限售股3万股,该批限售股已于2012年年初解禁,钱某在8月份之前陆续买进该公司股票2万股,股票平均买价为5.4元/股,但限售股授予价格不明确。2012年8月钱某以8元/股的价格卖出公司股票4万股。在不考虑股票买卖过程中其他相关税费的情况下,钱某转让4万股股票应缴纳个人所得税( )元。 5、钱某在某上市公司任职，任职期间该公司授予钱某限售股3万股，该批限售股已于2016年年初解禁，钱某在8月份之前陆续买进该公司股票2万股，股票平均买价为5.4元/股，但限售股授予价格不明确。2016年8月钱某以8元/股的价格卖出公司股票4万股。在不考虑股票买卖过程中其他相关税费的情况下，钱某转让4万股股票应缴纳个人所得税( )元。 6、甲在A上市公司任职，任职期间A公司授予甲限售股5万股，授予价格无法确定，该股票在2018年初已经解禁。甲在2018年3月购入A公司股票5万股，购买价为10元/股。2018年10月甲以12元/股的价格卖出A公司股票8万股，不考虑其他税费，甲应缴纳个人所得税（）万元。 7、甲在A上市公司任职，任职期间A公司授予甲限售股5万股，授予价格无法确定，该股票在2019年初已经解禁。甲在2019年3月购入A公司股票5万股，购买价为10元/股。2019年10月甲以12元/股的价格卖出A公司股票8万股，不考虑其他税费，甲应缴纳个人所得税（）万元。 8、甲在A上市公司任职，任职期间A公司授予甲限售股5万股，授予价格无法确定，该股票在2018年初已经解禁。甲在2018年3月购入A公司股票5万股，购买价为10元/股。2018年10月甲以12元/股的价格卖出A公司股票8万股，不考虑其他税费，甲应缴纳个人所得税（）万元。 9、甲在A上市公司任职，任职期间A公司授予甲限售股5万股，授予价格无法确定，该股票在2018年初已经解禁。甲在2018年3月购入A公司股票5万股，购买价为10元/股。2018年10月甲以12元/股的价格卖出A公司股票8万股，不考虑其他税费，甲应缴纳个人所得税（）万元。 10、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1- 4小题。1.孙某可以享受的法定医疗期是(　)

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