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题目
【单选题】

2017年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2018年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2018年、2019年和2020年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2019年实际有10名管理人员离开，预计2020年还将有10名管理人员离开。甲公司在2019年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。

A: 55000

B: 73000

C: 128000

D: 136000

答案解析

以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债公允价值计量。
2018年，（200-20-15）×100×10×1/3=55000（元）借：管理费用55000   贷：应付职工薪酬55000
2019年，（200-20-10-10）×100×12×2/3=128000（元）借：管理费用128000   贷：应付职工薪酬-股份支付128000
2019年12月31日应确认的应付职工薪酬=128000-55000=73000（元）。

答案选 B

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1、2006年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人员离开，预计2008年和2009年还将有15名管理人员离开；2008年实际有8名管理人员离开，预计2009年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。 2、               2006年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人员离开，预计2008年和2009年还将有15名管理人员离开；2008年实际有8名管理人员离开，预计2009年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。 3、2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。 4、2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。 5、2019年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2020年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2022年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2020年、2021年和2022年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2020年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2021年实际有10名管理人员离开，预计2022年还将有10名管理人员离开。甲公司在2021年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。 6、【例题6】2017年单选题 2×16年1月1日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为2×16年1月1日起两年，两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的，高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允价值为15元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素，下列各项中，属于甲公司在计算2×16年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是( )。 7、2017年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2018年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2018年、2019年和2020年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2019年实际有10名管理人员离开，预计2020年还将有10名管理人员离开。甲公司在2019年12月31日应确认的应付职工薪酬为（  ）元。 8、2×19年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×20年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开，预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开；2×21年实际有5名管理人员离开，预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 9、2×19年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×20年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开，预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开；2×21年实际有5名管理人员离开，预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 10、2015年12月12日，华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2016年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开，顶计未来两年还将有15名管理人员离开，2017年实际有10名管理人员离开，预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为（   ）万元。

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