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题目
【单选题】

2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。

A: 55000

B: 73000

C: 128000

D: 136000

答案解析

因该股份支付协议，2011年甲公司确认的应付职工薪酬期末金额=（200-20-15）×100×10×1/3=55000（元）；2012年甲公司确认的应付职工薪酬期末金额=（200-20-10-10）×100×12×2/3=128000（元），则甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬=128000-55000=73000（元）。

答案选 B

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1、2006年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人员离开，预计2008年和2009年还将有15名管理人员离开；2008年实际有8名管理人员离开，预计2009年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。 2、               2006年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人员离开，预计2008年和2009年还将有15名管理人员离开；2008年实际有8名管理人员离开，预计2009年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。 3、2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。 4、2019年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2020年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2022年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2020年、2021年和2022年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2020年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2021年实际有10名管理人员离开，预计2022年还将有10名管理人员离开。甲公司在2021年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。 5、【例题6】2017年单选题 2×16年1月1日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为2×16年1月1日起两年，两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的，高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允价值为15元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素，下列各项中，属于甲公司在计算2×16年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是( )。 6、2017年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2018年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2018年、2019年和2020年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2019年实际有10名管理人员离开，预计2020年还将有10名管理人员离开。甲公司在2019年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。 7、2017年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2018年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2018年、2019年和2020年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2019年实际有10名管理人员离开，预计2020年还将有10名管理人员离开。甲公司在2019年12月31日应确认的应付职工薪酬为（  ）元。 8、2×19年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×20年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开，预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开；2×21年实际有5名管理人员离开，预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 9、2×19年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×20年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开，预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开；2×21年实际有5名管理人员离开，预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 10、2015年12月12日，华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2016年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开，顶计未来两年还将有15名管理人员离开，2017年实际有10名管理人员离开，预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为（   ）万元。

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