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题目
【单选题】

10.在民法理论上，代理有不同类型。下列有关代理概念和代理责任的说法中，正确的是( )。


A: 一般代理是指代理权被限定在一定范围的代理

B: 数个委托代理人共同行使代理权的，如果其中一人未与其他代理人协商，其行使代理权侵害被代理人利益的，由实施行为的代理人承担民事责任

C: 本代理是指转委托的代理

D: 直接代理是指代理人以自己的名义实施民事法律行为，其后果移转于被代理人的代理

答案解析

选项A错误，一般代理是指代理权范围及于代理事项的全部的代理。特别代理，是指代理权被限定在一定范围或者特定事项上的代理。

选项C错误，本代理，是指代理人由被代理人选任或者依法律规定而产生的代理。再代理，是指代理人为被代理人的利益将其所享有的代理权转托他人而产生的代理。

选项D错误，代理权是指代理人基于被代理人的委托或者法律的直接规定，能够以被代理人名义为意思表示或者受领意思表示，其法律效果直接归属于被代理人的法律资格。

答案选 B

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1、在民法理论上,代理有不同类型。下列有关代理概念和代理责任的说法中,正确的是( )。 2、10.在民法理论上，代理有不同类型。下列有关代理概念和代理责任的说法中，正确的是( )。  3、下列有关代理概念和代理责任的说法中，正确的是（    ）。 4、为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题: 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(      )。 5、下列各项行为中，属于民事代理行为的是（ ）。 6、（一）小张和小王是国外某名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司员工不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。近几年公司发展很快，员工也增加到100多人，但不久就陷入了瓶颈期∶一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另一方面，公司员工的工作积极性不高。小张和小王开始反思∶"公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢?"很快，他们想到可能是管理方式出现了问题。 于是，小张和小王借鉴某国际著名互联网公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念。此外，小张和小王还鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（） 7、逸风公司是一家手机游戏软件开发商。该公司为实现预定的战略目标，借助大数据分析工具，及时根据市场需求的变化调整产品开发和经营计划，成效显著。下列各项中，对逸风公司上述做法表述正确的有（ ）. 8、甲为乙公司业务员，负责某小区的订奶业务多年，每月月底在小区摆摊，更新订奶户并收取下月订奶款。2021年5月29日，甲从乙公司辞职。5月30日，甲仍照常前往小区摆摊收取订奶款。订奶户不知内情，照例交款，甲亦如常开出盖有乙公司公章的订奶款收据。之后甲携款离开，下落不明。根据民事法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。 9、建设工程监理是指工程监理人代表发包人对承包人的工程建设情况进行监督。发包人与监理人之间的权利、义务以及法律责任应当依照特定类型的有名合同处理。该有名合同是（    ）。 10、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是( )。

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