计提和发放工资的会计分录怎么做?

　　工资在一个公司的支出中占有较大比重，公司计提发放的工资一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行会计核算，相关的会计分录该怎么做？

　　工资计提和发放的会计分录

　　1.计提工资时，相关会计分录编制如下：

　　借：管理费用-工资

　　　　管理费用-社保费(公司部分)

　　　　贷：应付职工薪酬-工资

　　　　　　应付职工薪酬-社保费(公司部分)

　　2.扣社保费时，相关会计分录编制如下：

　　借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)

　　　　其他应收款-社保费(个人部分)

　　　　贷：银行存款

　　3.次月发放工资时，相关会计分录编制如下：

　　借：应付职工薪酬--工资

　　　　贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

　　　　　　应交税费--应交个人所得税

　　　　　　库存现金/银行存款

　　4.上交社保

　　借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

　　　　贷：库存现金/银行存款

　　5.上交个人所得税

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　　　贷：银行存款

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

　　工资表包括什么内容？

　　工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的;员工姓名;员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工;员工所在部门;员工的出勤天数;员工的基本工资;员工的岗位工资;员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少;员工的全勤奖;个人所得税;员工的五险一金数额;员工缺勤天数;员工实发工资。

　　常见格式：

　　在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。